Pravo in davki

Sprememba lastništva: kako vpliva na zaposlene?

Čas branja 5 min

Sprememba delodajalca zaradi prenosa podjetja ali njegovega dela lahko vpliva na pravice in obveznosti delavcev. Pomembno je poznati zakonske določbe, ki zagotavljajo varstvo zaposlenih in določajo obveznosti delodajalcev. V članku izpostavljamo nekatere odgovore na vprašanja o pravnem položaju zaposlenih pri takšnih spremembah.

Izvedeli boste:
Kako prenos podjetja ali njegovega dela vpliva na pravice in obveznosti zaposlenih?
Katere zaščitne ukrepe določa zakon za delavce in kako dolgo morajo novi delodajalci spoštovati obstoječe pravice?
Kdaj lahko zaposleni zavrne prehod k novemu delodajalcu in kakšne so pravne posledice?

Sprememba delodajalca je v poslovnem svetu pogost pojav, manj pogosto pa je poznavanje posledic, ki jih takšna sprememba prinaša zaposlenim v podjetju, npr. ko se podjetje preoblikuje iz s.p. v d.o.o. ali v primeru, ko pride do delitve d.o.o.

Sprememba delodajalca pomeni, da novi delodajalec prevzame vse pravice in obveznosti do zaposlenih, pri čemer ostajajo njihove pravice nespremenjene.

Na primer, pride lahko samo do prenosa dela podjetja in nastane nova gospodarska družba, stara pa ne preneha. V nadaljevanju bomo predstavili nekatere praktične vidike, ki so lahko primerni, ko zaradi strukturnih sprememb pride do menjave delodajalca.

Kdaj govorimo o spremembi delodajalca in kdaj o spremembi pogodbe o zaposlitvi?

Zaradi lažjega razumevanja naj najprej poudarimo, da je tako situacijo treba ločevati od spremembe pogodbe o zaposlitve zaradi spremenjenih okoliščin organizacijske strukture. Bistveno je poudariti, da v primeru organizacijskih sprememb delodajalec brez soglasja obeh strank ne more posegati v že veljavno sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. S pogodbo določene pravice in obveznosti torej veljajo, dokler pogodba na podlagi soglasja ni nadomeščena oz. pogodba ni prekinjena.

Slika je simbolična. Foto: Freepik
Oznake:
Številka:

Več v kategoriji Pravo in davki

Več člankov iz te kategorije