Božičnica: Pomembna odločba Vrhovnega sodišča glede izplačila poslovne uspešnosti
Čas branja 4 min4. oktobra 2024 je bila objavljena izjemno pomembna odločitev Vrhovnega sodišča RS (sklep VIII Ips 9/2024 z dne 20. 8. 2024), ki obravnava vprašanje diskriminatornosti pri izplačevanju plačila za poslovno uspešnost - božičnice.
Sodišče je odločilo, da je pri določitvi kriterijev za plačilo za poslovno uspešnost sicer dopustno upoštevati število dni prisotnosti na delu, vendar pa uporaba tega kriterija ne sme voditi v diskriminacijo. To pomeni, da znižanje plačila za poslovno uspešnost zaradi odsotnosti z dela zaradi bolezni ni upravičeno, saj predstavlja nedovoljeno diskriminacijo.
Sodišče tako ni potrdilo stališča Višjega sodišča, ki je presodilo, da je plačilo za poslovno uspešnost del plače, zato naj bi bilo redno delo ključni pogoj za izplačilo. Po mnenju Vrhovnega sodišča je plačilo za poslovno uspešnost povezano z uspešnostjo podjetja kot celote, ne pa zgolj z obsegom opravljenega dela posameznega delavca. Ker gre za »kolektivno nagrado« znižanje plačila zaradi odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, kot je bolezen, ni dovoljeno, saj bi to delavca postavilo v manj ugoden položaj zaradi diskriminatornih razlogov.
Spomnimo: Zagovornik načela enakosti se je za enakost pri izplačilu božičnice zavzel že pred petimi leti
Več v kategoriji Pravo in davki
Rok Pograjc
Sprememba lastništva: kako vpliva na zaposlene?
Marija Paladin
5 korakov za več raznolikosti v praksi
Uredništvo HR&M
Prestrukturiranje: kakšne so možnosti reorganizacije dela znotraj sestrskih podjetij?
Rok Pograjc
Čakanje na delo ali odpoved iz poslovnih razlogov?
