HR&M April 2005
Čas branja 2 min
V tej izdaji revije se potopimo v različne tematike, povezane s človeškimi viri (HRM) in razvojem kadrov. Prizadevamo si zagotoviti razumevanje, kako strateško vodenje, razvojne zgodbe, učinkovitost in kompetence vplivajo na uspešnost organizacij in delovnih timov.
Izdaja se začne s poglobljenim pogledom na razvojno zgodbo HRM in kako se je razvila v strateško poslovno funkcijo. Razpravljamo tudi o tem, kako sistem ocenjevanja delovne uspešnosti vpliva na motivacijo zaposlenih in kako novi kvotni sistem zaposlovanja invalidov pomaga pri spodbujanju enakih možnosti.
Zahvaljujoč temeljitim analizam in študijam različnih strokovnjakov iz sveta HRM raziskujemo pomen strokovne usposobljenosti v kontekstu reform slovenske državne uprave, poudarjamo vlogo supervizije pri preprečevanju izgorevanja in razkrivamo moč in učinkovitost vodenja z uporabo tehnik NLP.
Poleg tega se osredotočamo na praktične primere iz slovenskih podjetij in organizacij, kot so Premogovnik Velenje in Merkur, ter raziskujemo, kako ti projekti in inovacije vplivajo na produktivnost, varnost in zadovoljstvo zaposlenih.
Kazalo
- Od razvojne zgodbe do učinkovite HRM-strategije : HRM je strateška poslovna funkcija - Bulc, Violeta ; Kovač, Darko; Gorup Reichmann, Živa - Stran: 6-11
- Sistem ugotavljanja delovne uspešnosti kot priložnost in izziv : motivirani zaposleni - uspešni zaposleni - Anterič, Mira - Stran: 12-15
- Novi kvotni sistem zaposlovanja invalidov : obvezne kvote kot ukrep spodbujanja zaposlovanja invalidov - Kalčič, Miran - Stran: 16-23
- Standardi strokovne usposobljenosti in delo uradniškega sveta : pomen kadrovskih virov pri doseganju ciljev reforme slovenske državne uprave - Korade Purg, Štefka - Stran: 24-27
- Supervizija kot orodje za preprečevanje izgorevanja na delovnem mestu in v zasebnem življenju: delo v zvezi s samim sabo je pogoj uspeha - Brajša, Pavao - Stran: 28-33
- Vodenje z elementi NLP : z novim modelom vodenja do izboljšanja medosebne komunikacije in doseganja ciljev - Zidar Gale, Tatjana - Stran: 35-39
- Kako motivirati sebe in sodelavce : z motivacijskim pogovorom do spodbujanja samostojnosti, okrepitve motivacije in zaupanja sodelavcev - Marko, Aaron - Stran: 40-45
- "Ali delam dovolj varno" : projekt Premogovnika Velenje : ukrepi za zmanjšanje nesreč pri delu - Steiner, Božena ; Rak, Katja - Stran: 46-50
- Prenova in informatizacija Merkurjevih letnih razgovorov : z letnimi razgovori do uresničevanja organizacijskih ciljev in ciljev posameznika - Škof, Bojan - Stran: 52-54
- Elektronsko učenje v poslovni skupini Sava : sodobna metoda učenja - Bradeško, Maja - Stran: 56-59
- VICTORIA: motivacijski sistem za zmagovalce - podjetja in zaposlene : strateške cilje organizacije dosegajo le motivirani zaposleni - Klopčič, Sonja - Stran: 60-63
- (Letni) razgovori in podpora aplikacije Oracle HRMS - Lah Šteblaj, Aleksandra - Stran: 64-66
- Zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu - Lampe, Metka - Stran: 67-71
- Rezultati raziskave Kako nagrajujemo v slovenskih podjetjih in organizacijah - Brečko, Daniela - Stran: 72-78
- Povežimo strategije z ljudmi : (intervju s Petrom Slagtom, Mc Kinsey & Company) - Slagt, Peter - Stran: 80-81
- Tehnike argumentiranja - Zidar Gale, Tatjana - Stran: 82-83
- Prijazno komuniciranje na delovnem mestu-Mojca Žirovnik - Stran:84-85
- Kadrovski forum javne uprave 2004 - Brečko, Daniela - Stran: 86
- Priročnik Kompetence v kadrovski praksi na pot - Pezdirc, Marija Sonja - Stran: 87
Več v kategoriji Splošno
Uredništvo HR&M
Vlagate v izobraževanje zaposlenih? Izkoristite priložnost za pridobitev certifikata TOP investitor v izobraževanje!
Uredništvo HR&M
Prihodnost HR-ja: Kaj Josh Bersin napoveduje za leto 2025?
Uredništvo HR&M
Zmagovalci izbora HR&M projekt leta 2024: Novartis, Mikro+Polo in Planinska zveza Slovenije
Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta: Odkrijmo najboljše HR prakse v Sloveniji
