Sodobni trg dela v Sloveniji je večplasten in poln izzivov. V središču so ključni kadri, ki niso le gonilo produktivnosti, ampak tudi srce organizacijske kulture. Z uvedbo novega Zakona o minimalni plači se odpirajo razprave o pravični kompenzaciji, medtem ko se organizacije soočajo s potrebami po prilagajanju in inoviranju. Različnost v delovnem okolju postaja vse bolj pomembna, saj globalizacija prinaša sodelavce različnih kultur in ozadij skupaj. V tem kontekstu postanejo kompetence za komunikacijo preko kultura nujne. Poleg tega, v času krize, se poudarja vrednost kompetentnosti zaposlenih in njihove vloge pri premagovanju izzivov.

Kazalo

• Ne to, kaj delajo vaši ključni kadri, kaj delajo - to je pravo vprašanje : uvodnik - Brečko, Daniela (Stran 3)
• Minimalna plača : določanje minimalne plače po novem Zakonu o minimalni plači - Korpič-Horvat, Etelka (Stran 6-9)
• Dopuščena revizija : novosti pri reševanju dopuščene revizije po noveli ZPP - Cvetko, Aleksej (Stran 10-12)
• Spodbude Zavoda RS za zaposlovanje za izboljšanje varnosti na trgu dela: usklajevanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela - Snoj, Jurij (Stran 14-17)
• Strokovni izpiti v slovenski javni upravi : administrativna ovira ali instrument usposobljenosti javnih uslužbencev? - Kovač, Polonca (Stran 18-22)
• Organizacijske vloge ključnih sodelavcev : ključni ljudje močno vplivajo na delovanje celotnega poslovnega sistema - Mlakar, Peter (Stran 23-30)
• Misija (ne)mogoče: biti dober "šef" v slabih časih - Gruban, Brane (Stran 32-34)
• Različnost v delovnem okolju : Slovenci, Nemci, Kitajci, Indijci v istem timu - uspeh ali težava? - Draškovič, Urška (Stran 36-39)
• Vloga kompetentnosti zaposlenih pri premagovanju krize - Majcen, Milena (Stran 40-45)
• Uporaba SDI-orodij za izboljšanje odnosov na delovnem mestu:  učinkoviti in privlačni ukrepi za spreminjanje vedenja s posebej dodano vrednostjo v kriznem času - Zupančič, Polona (Stran 46-52)
• Stres : simptomi, posledice in metode za njegovo obvladovanje - Furlan, Petra (Stran 54-56)
• Vodenje kreativcev : kako voditi ljudi, ki nočejo biti vodeni in ki so bolj nadarjeni od vodje - Jezeršek Turnes, Jadranka (Stran 58-59)
• Upravljanje in razvoj ključnih kadrov v slovenskih organizacijah - Žezlina, Janez (Stran 60-67)
• Feminizacija kadrovskega menedžmenta v Sloveniji : izsledki pilotske raziskave - Franca, Valentina (Stran 68-72)
• Če je pri zaposlitvi nove osebe dvom, se skoraj vedno izkaže, da je bil upravičen - Cukjati, Barbara (Stran 74)
• Competence to communicate across cultures - Žirovnik Bocelli, Mojca (Stran 78)
• Slovenski trg dela danes in jutri : Robert Drobnič - Domadenik Muren, Polona (Stran 80-81)
• Prvine zaupanja, odprtosti in komunikacije so tudi prvine notranjega in zunanjega trženja : Prvine zaupanja, odprtosti in komunikacije so tudi prvine notranjega in zunanjega trženja Zlata nit 2009, najboljši zaposlovalci Slovenije - Mrak, Saša (Stran 82-85)

Več v kategoriji Splošno

Promocijsko besedilo

Novartis Pharma Services Inc. podružnica v Sloveniji

Multipla skleroza: Izzivi, rešitve in priložnosti za zaposlovanje bolnikov z multiplo

Družba

Uredništvo HR&M

Država ponuja denar za kompetence trajnostnega razvoja in finančne pismenosti

Družba

Uredništvo HR&M

Postanite HR ekipa leta 2025! 

Prakse

Sabina Lokar

Detox prenova procesov: Manj birokracije, več zadovoljstva

Več člankov iz te kategorije