Splošno
HR&M Februar 2004
Čas branja 2 min
V sodobnem svetu sta upravljanje talentov in prepoznavanje nadarjenih zaposlenih ključna dejavnika za uspeh vsake organizacije. Mreženje odpira vrata poklicnemu in osebnemu uspehu, kar omogoča močno povezovanje in izmenjavo znanj. V ospredju so tudi pravni okviri, ki zagotavljajo zaščito znanja ter podpirajo inovacije. Naš izobraževalni model se osredotoča na prilagajanje novim delovnim vlogam, pri čemer izpostavlja pomen učnih nalog. Evropsko spričevalo predstavlja revolucionarni korak v priznavanju pridobljenega znanja. V tej izdaji revije se bomo potopili v svet ustvarjalnosti, inovativnosti in moči coachinga v poslovnem okolju, kjer je ključno pravo upravljanje kompetenc. Dobrodošli v svetu, kjer znanje pot do uspeha.
Kazalo:
- Upravljanje talentov : ali ravnamo z nadarjenimi zaposlenimi kot z zakladom - Moloney, Karen - Stran: 6-9
- Z mreženjem do poklicnega in osebnega uspeha : povezovanje z drugimi odpira možnosti - Mazzuca, Pasquale - Stran: 10-11
- Vloga upravljanja znanja v organizacijah prihodnosti : kar je bilo v preteklosti dobro, danes komajda deluje - Pirnat Bahun, Milena - Stran: 12-15
- Pravni okviri za zaščito znanja - Kresal Šoltes, Katarina - Stran: 16-19
- Izobraževalni model za uvajanje v nove delovne vloge in okolja : 12 učnih nalog za podjetje in posameznika - Brečko, Daniela - Stran: 20-23
- Poti do nacionalne poklicne kvalifikacije (NPK) - Šlander, Veronika - Stran: 24-27
- Evropsko spričevalo o temeljnih spretnostih : nova možnost priznavanja znanja in spretnosti, pridobljenih na neformalen način - Možina, Estera - Stran: 28-33
- Ustvarjalnost in inovativnost - Berginc, Jordan - Stran: 34-37
- Spodbujanje in motiviranje z veščinami "coachinga" - Dragovič, Tatjana - Stran: 38-41
- Upravljanje kompetenc na delovnem mestu : MOKL - merkur, organizacija kompetentnih ljudi - Rozman, Bor - Stran: 42-48
- Orodja za pridobivanje in prenos znanja v podjetjih nove ekonomije : ključen je način uporabe znanja - Klopčič, Sonja - Stran: 50-54
- Razvoj poklicnih kvalifikacij za elektrogospodarska podjetja : od priprave profila poklica do procesa certificiranja - Nardin Repenšek, Andreja - Stran: 55-57
- Managemet, poslovni rezultati in merjenje učinkovitosti izobraževanja - Bulc, Violeta ; Gorup Reichmann, Živa - Stran: 58-61
- Vlagatelji v ljudi : standard kakovosti pri ravnanju z zaposlenimi - Sedej, Mateja, 1970- - Stran: 62-65
- Kaj vpliva na motivacijo zaposlenih za izobraževanje : cilji, pričakovanja, vplivi in ovire za izobraževanje - Radovan, Marko - Stran: 66-70
- Drugačen pristop k upravljanju človeških virov - marketing človeških virov: intervju s Kevinom M. Thomsonom - Thomson, Kevin M. - Stran: 72-75
- Pasti svetovanja - Zidar Gale, Tatjana - Stran: 76
- Human Resource Management- Mojca Žirovnik- Stran: 87-80
- O ravnanju z ljudmi pri delu- Matej Sedej- Stran:81-82
- O nagradi projekt HRM 2003- Monika Zalokar - Stran 83
- 35. svetovna konferenca upravljanja človeških virov (HRM) Benetke 2003 -Romana Klajnšek Nataša Finžgar - Stran: 84-85
- Poročilo z EFQM-foruma 2003 -Mag. Karmen Gorišek - Stran: 86-87
- 1. Forum dobrih HRM-praks v pomurskih podjetjih -Viktor Vild - Stran: 88
- Vprašanje v rubriki strokovnjak svetuje - Rejc Buhovac, Adriana - Stran: 89
