Današnji dinamični poslovni svet je poln nenehnih sprememb in izzivov. Iz dneva v dan se soočamo z novimi paradigmi, ki oblikujejo način, kako razmišljamo o delu, medsebojnih odnosih in vlogi podjetij v družbi. Industrijska razmerja, načini komuniciranja, plačni sistemi in številne druge teme postajajo ključni elementi razprave med strokovnjaki iz različnih disciplin. V tem kontekstu je nujno, da razumemo in prilagodimo tradicionalne pristope, da bomo lahko sledili hitro spreminjajočemu se okolju. Ta članek se posveča nekaterim ključnim temam, ki oblikujejo sodobni trg dela in raziskuje potenciale ter izzive, ki jih prinašajo.

Kazalo

• Socialni partnerji: reforme na trgu dela so nujne - Redek, Tjaša ; Domadenik Muren, Polona (Stran 6-11)
• Industrijska razmerja: vrnitev k izvorni paradigmi? - Franca, Valentina (Stran 11-17)
• Uvajanje novega plačnega sistema v državni upravi in širšem javnem sektorju - Ramšak Pešec, Mojca (Stran 18-20)
• Podlage za razlikovanje med uradniškimi in strokovnotehničnimi delovnimi mesti - Korade Purg, Štefka (Stran 22-26)
• Projekt "Razvoj in vzpostavitev sistema ocenjevanja odličnosti v javni upravi 2007" - Kovač, Polonca (Stran 28-33)
• HRM in ustvarjanje vrednosti: zakaj vodstva ne zaupajo kadrovskim strokovnjakom - Gruban, Brane (Stran 34-38)
• Generični modeli kompetenc, ki jih lahko kupimo "s polic" - Volk Rožič, Nevenka (Stran 40-46)
• Mediacija - izziv in priložnost: mediacija kot način reševanja sporov na delovnem mestu - Korenjak Kramar, Ksenija (Stran 48-50)
• Ne stekleni, ampak betonski strop: raziskava 

Več v kategoriji Splošno

Družba

Uredništvo HR&M

Vlagate v izobraževanje zaposlenih? Izkoristite priložnost za pridobitev certifikata TOP investitor v izobraževanje! 

HRM

Uredništvo HR&M

Prihodnost HR-ja: Kaj Josh Bersin napoveduje za leto 2025?

Uredništvo HR&M

Zmagovalci izbora HR&M projekt leta 2024: Novartis, Mikro+Polo in Planinska zveza Slovenije

Uredništvo HR&M

HR&M projekt leta: Odkrijmo najboljše HR prakse v Sloveniji

Več člankov iz te kategorije