HR&M November 2005
Čas branja 2 min
V sodobnem poslovnem svetu postaja izobraževanje ključ do uspešne kariere in produktivnega delovnega okolja. Medtem ko se visoko šolstvo približuje gospodarstvu, skozi reforme kot so Bolonjske, postaja odgovornost izobraževalnih managerjev večja kot kdajkoli prej. V času, ko starejši postajajo neizrabljeni zaklad organizacij, je razvoj ključnih zaposlenih in učinkovito ugotavljanje izobraževalnih potreb postalo nujno. Vendar pa so tudi drugi aspekti, kot so generacijske razlike, vpliv dela na izobraževanje in redni letni razgovori, ki oblikujejo izobraževalni in poslovni ekosistem. Skozi naslednje članke bomo raziskali te tematike in razumeli njihov pomen v kontekstu človeških virov in organizacijskega razvoja.
Kazalo
- Razkošje ali večja odgovornost izobraževalnih managerjev - Brečko, Daniela - Stran: 3
- Visoko šolstvo se približuje gospodarstvu : Bolonjske reforme visokega šolstva z vidika izkušenj poslovnega šolstva - Tajnikar, Maks - Stran: 6-9
- Izobraževanje zaposlenih v zasebnem sektorju : delovnopravni in davčni vidik - Korpič-Horvat, Etelka ; Šubelj, Biserka - Stran: 10-15
- Starejši - neizrabljeni zaklad človeških virov v organizaciji : starejši z znanjem in izkušnjami pripomorejo k razvoju vseh generacij - Šantej, Alijana - Stran: 16-19
- Spalnica in sejna soba: prihodnost našega dela? - Moloney, Karen - Stran: 20-21
- Sebe razkrivamo skozi druge : metode povratne informacije - Gruban, Brane - Stran: 22-27
- Managerske igre : (kot način izobraževanja managerjev) - Zebec Koren, Marko ; Banič, Andreja - Stran: 28-31
- Akcijsko učenje : učenje s poslovnimi primeri - Drobež, Lidija - Stran: 32-34
- Ugotavljanje izobraževalnih potreb : sistem in metode učinkovitega ugotavljanja potreb po znanju in širjenje usposobljenosti zaposlenih - Krmelj, Darka - Stran: 35-39
- Razvoj ključnih zaposlenih : IPCM Alcanov sistem omogoča individualni razvoj in konkurenčno prednost pri zaposlovanju, razvoju in ohranjanju ključnih kadrov - Miklavčič Šumanski, Martina - Stran: 40-43
- Akademija Sava : vseživljenjsko učenje v PS Sava - Mervič, Iztok ; Bradeško, Maja - Stran: 44-46
- Generacijske razlike na delovnem mestu : rezultati raziskave s komentarjem - Brečko, Daniela - Stran: 48-55
- Vpliv dela na izobraževanje zaposlenih - Mirčeva, Jasmina - Stran: 56-60
- Redni letni razgovori v slovenski in evropski praksi - Traven Bernat, Petra - Stran: 61-64
- Odpuščanje zaposlenih - poštenost in pravica : pogovor z dr. Jamesom Conningtonom - Connington, James - Stran: 64-68
- Meriti, kako učinkovit si na trgu, in ne tega, kako sam ocenjuješ svojo učinkovitost : pogovor z Liborjem Vončino - Vončina, Libor - Stran: 69-72
- Jezik predavateljev - Zidar Gale, Tatjana - Stran: 73
- 8. konferenca O ravnanju z ljudmi pri delu (HRM) 2005-Monika Zalokar-Stran: 67-77
- Najboljši HRM-projekti 2005-Mag. Daniela Brečko Mag. Karmen Gorišek-Stran: 78-79
- Študijsko potovanje Društva za vrednotenje dela na Švedsko-Peter Mlakar- Stran:80-85
- Priznanje Artemida -Bogo Seme- Stran:86-87
Več v kategoriji Splošno
Novartis Pharma Services Inc. podružnica v Sloveniji
Multipla skleroza: Izzivi, rešitve in priložnosti za zaposlovanje bolnikov z multiplo
Uredništvo HR&M
Država ponuja denar za kompetence trajnostnega razvoja in finančne pismenosti
Uredništvo HR&M
Postanite HR ekipa leta 2025!
Sabina Lokar
Detox prenova procesov: Manj birokracije, več zadovoljstva
