Splošno
HR&M November 2014
Čas branja 1 min
V svetu poslovnega okolja se neizogibno srečujemo z nenehnimi spremembami in izzivi. Od načinov, kako vodimo in usmerjamo naše ekipe, do tehnoloških novosti, ki preoblikujejo kadrovske procese. Sodobni vodje se tako usmerjajo proti coachingu kot metodi spodbujanja osebne in profesionalne rasti zaposlenih. Medtem ko se mednarodno delovno pravo osredotoča na zagotavljanje temeljnih človekovih pravic, digitalizacija, kot je LinkedIn, revolucionira svet kadrovanja. A kljub tehnološkemu napredku ostajajo človeški vidiki, kot so organizacijske vrednote, ključni za uspeh vsake organizacije. V tem uvodu bomo raziskali nekatere ključne teme, ki oblikujejo sodobno kadrovsko prakso.
Kazalo:
- Coaching in nova paradigma vodenja; Kako na podvozju buldožerja razviti električno limuzino z dosegom 800 km/h-Roman Kolar- Stran:3
- Mednarodno delovno pravo – ekonomske in socialne pravice kot človekove pravice- Dr. Rok Lampe-Stran: 6-10
- Volja za vodenje- Dr. Zoran Milivojević- Stran: 12-13
- Organizacijske vrednote in njihov prenos na zaposlene- Dani Polajnar Ana Rozman- Stran: 14-18
- Prenehajte biti managerji, postanite ... coachi?- Brane Gruban- Stran: 19-23
- Primerjava vloge managerja primera in coacha v kadrovski praksi-Judita Peterlin- Stran:24-27
- Creativity coaching- Maša Škrinjar- Stran: 28-32
- Samocoaching kot interaktivni in trajnostni način upravljanja lastnega potenciala ter ustvarjanja zadovoljstva v osebnem in poklicnem življenju- Evalda Bizjak- Stran: 33-37
- Kako največje svetovno strokovno omrežje LinkedIn spreminja svet kadrovanja-Mag. Brigita Lazar Lunder- Stran: 38-40
- Kako pomagati zaposlenim in organizaciji pri premagovanju ovir do uspeha- Nina Janža, Eva Boštjančič- Stran: 44-48
- Pripravljenost kadrovikov odgovarjati na vprašanja o pomenu zunanjega videza v poslovnem okolju- Mag. Marija Paladin- Stran: 49-53
- Jamram, torej sem Slovenec! Kako ostati Slovenec in se odreči jamranju ter kako je to povezano z odgovornostjo- Karin Elena Sánchez- Stran: 54-55
- Šesta letna kadrovska konferenca makedonske kadrovske zveze- Vanda Pečjak Barbara, Luckmann Jagodič-56-57
- TOP 10 Izobraževalni management 2014- Dr. Danijela Brečko- Stran: 58-59
- Kolegice – mlade, zagnane in uspešne- Maja Ðević- Stran: 60
Več v kategoriji Splošno
HR&M priročnik Poplave
Lažje zaposlovanje delavcev iz tretjih držav zaradi poplav
HR&M priročnik Poplave
Uporaba sredstev s konta 96 za omilitev nastale škode
Uredništvo HR&M revije
Ključna HRM področja za leto 2024: kako jih lahko pomagate razvijati?
HR&M priročnik Poplave
