HR&M Oktober 2004
Čas branja 2 min
Sodobno področje upravljanja človeških virov postaja vse bolj zapleteno in strateško, k čemur priča tudi vsebina te izdaje revije. Osredotočamo se na pereče teme, kot so strateško upravljanje talentov, integracija HRM strategij z poslovnimi cilji ter vloga zaposlenih v tržni uspešnosti podjetja. Raziskujemo, kako "živčni sistem" podjetja, HRM, vpliva na poslovni ekosistem in kako znamka podjetja vpliva na motivacijo zaposlenih. Ob tem ne zanemarjamo praktičnih vidikov, kot so fleksibilne oblike zaposlovanja, sistemi nagrajevanja, reševanje konfliktov in implementacija sodobnih HRM orodij. S pomočjo intervjujev, primerjalnih analiz in poročil s svetovnih kongresov ponujamo celovit vpogled v trenutne trende in prakse v kadrovskem managementu.
Kazalo:
- Ali bodo kadrovski strokovnjaki več odločali, če bodo pripravili strategijo upravljanja talentov? : strateško upravljanje talentov - Mazzuca, Pasquale - Stran: 6-8
- Kaj narediti, ko se v "bazenu talentov" podjetja pojavijo morski psi : "talent relationship management" - Prosnik, Tomi - Stran: 10-12
- Povezovanje strategije HRM s poslovno strategijo podjetja : kako do strateškega HRM - Zupan, Nada - Stran: 14-18
- Vzvodi za krepitev resničnega partnerstva z zaposlenimi : ljudje so ključ do uspeha - Mlakar, Peter, 1955- - Stran: 19-27
- "Podjetje je živ organizem, HRM pa njegov živčni sistem" : nov model HRM po MABS-metodologiji za hitrejši razvoj poslovnih sistemov - Bulc, Violeta ; Gorup Reichmann, Živa ; Kovač, Darko, 1957-2009 - Stran: 28-33
- Tržno vedenje podjetja in vloga HRM : zaposleni lahko pripomorejo k tržni uspešnosti podjetja - Vrban, Dušan, 1974- - Stran: 34-39
- Znamka je vodilo in motivator za zaposlene : ali zaposleni znamko tudi "živijo" - Drapal, Andrej ; Marovt, Lucija, komunikologinja, 1975- - Stran: 40-43
- Fleksibilne oblike zaposlovanja - posredovanja dela - Smrekar, Miro - Stran: 44-48
- "Coaching" razvoj mentorjev v podjetju Droga - Benčič, Silvija - Stran: 49-51
- Sistem nedenarnega nagrajevanja v podjetju Revoz - sistem priznavanja : prepoznavanje posebnih dosežkov in prizadevanja zaposlenih - Kužnik, Albin - Stran: 52-54
- Medosebni konflikt kot gibalo osebnega razvoja : kako konstruktivno reševati konflikte - Maoz Kržišnik, Robert - Stran: 55-59
- Oracle HRMS v praksi : prvi korak v podjetju Unior Zreče - Malič, Mirko ; Vindiš, Milena - Stran: 60-63
- Ocenjevanje delovne uspešnosti v slovenskih podjetjih - Kuharič, Matej - Stran: 64-70
- Kje smo na področju kadrovskega managementa v primerjavi z Evropo? : primerjalna analiza - Brečko, Daniela - Stran: 72-75
- Ko ni prostora za razmerje "podrejeni - nadrejeni" : intervju s Petrom Graškom - Grašek, Peter - Stran: 76-78
- Kaj pri komuniciranju storiti s čustvi - Zidar Gale, Tatjana - Stran: 79
- Nazivi delovnih mest in navajanje na vizitkah : (job titles and business cards) - Žirovnik Bocelli, Mojca - Stran: 80-82
- 10. svetovni kongres kadrovskega managementa : Rio de Janeiro 2004 - Brečko, Daniela - Stran: 90-91
- Katere metode so najuporabnejše za merjenje učinkovitosti izobraževanja? : odgovarja dr. Adriana Rejc, Ekonomski [!Ekonomska] fakulteta v Ljubljani - Rejc Buhovac, Adriana - Stran: 92-93
Več v kategoriji Splošno
Uredništvo HR&M revije
Priznanja HR&M projekt leta 2023 v roke Civilni zaščiti RS, Zavarovalnici Triglav in Agilconu
