V sodobnem poslovnem svetu igrajo ključno vlogo človeški viri. Za uspešno upravljanje, prepoznavanje naravnih talentov in vzdrževanje produktivne napetosti je potrebna premišljena strategija. Z naraščanjem pomena inovacij se vse bolj osredotočamo na vlogo kadrovskih oddelkov, ki ne le prepoznajo in razvijejo osebne vizije zaposlenih, temveč se prilagajajo tudi novim modelom HRM. V svetu, kjer socialni kapital postaja "lepilo" organizacij in kjer se upravlja različnost, je ključnega pomena tudi mediacija v konfliktih in ustrezno ukrepanje proti agresivnemu vedenju. Vse to predstavlja temelj sodobnega upravljanja človeških virov.

Prelistaj revijo

Kazalo

Prelistaj revijo