Sodobno poslovno okolje je dinamično in zahteva stalne prilagoditve. Ključno vlogo v tej transformaciji igra upravljanje s človeškimi viri. Od načrtovanja talentov za starejše zaposlene, ki ga osvetljuje Tony Glassborow, do razumevanja pomena etičnih kodeksov, ki jih predstavlja Matej Drašček. E-izobraževanje postaja v slovenskih podjetjih vse bolj relevantno, kot poudarja Polona Baloh, medtem ko interna komunikacija v turističnih sektorjih predstavlja osrčje uspešne organizacije, kot razkriva Peter Markič. V tem uvodu se bomo potopili v raznolik svet HRM praks, ki oblikujejo jedro sodobnega poslovanja.

Prelistaj revijo

Kazalo

Prelistaj revijo