Splošno
HR&M Oktober 2012
Čas branja 2 min
V zadnjih letih je področje upravljanja človeških virov (HRM) doživelo preobrat, ki je bil poudarjen z nenehno spreminjajočimi se zahtevami poslovnega sveta. Z novimi tehnologijami in spreminjajočimi se delovnimi navadami so kadrovske službe postale več kot le administrativna podpora podjetjem. Današnji HRM igra ključno vlogo pri oblikovanju organizacijske kulture, izobraževanju zaposlenih in spodbujanju inovacij. Ta zbirka člankov ponuja vpogled v nekatere izmed najnovejših trendov in praks na področju HRM, ki podjetjem pomagajo ostati konkurenčna in prilagodljiva v današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju.
Kazalo
- HRM Trendi:Zakaj HRM (še) ni strateški partner - Gruban, Brane (Stran 3)
- Inovativni primeri kadrovske prakse : koristi, ki jih prinaša agilno, sproščeno ter ustvarjalno delovno okolje in kultura v podjetjih - Žezlina, Janez (Stran 6-10)
- (Ne)zavzetost zaposlenih: letni razgovori - del problema ali del rešitve? - Gruban, Brane (Stran 11-14)
- Moderirano srečanje skozi prizmo dodane vrednosti za podjetje in udeležence - Sánchez, Karin Elena (Stran 15-21)
- Metulji, čmrlji in soustvarjanje prihodnosti - metode Open Space, Pro Action Cafe in Future Search - Treven Bernat, Petra ; Pugelj, Tadej (Stran 22-25)
- Medgeneracijsko tiho znanje, ki ga ne smemo izgubiti : izgubljeno tiho znanje in modrost - Ivanuša-Bezjak, Mirjana (Stran 26-29)
- Z izkustvenim učenjem do sprememb : kako do sprememb - Selinšek, Janko (Stran 30-34)
- Spočnajmo sebe, da bomo bolje razumeli druge. (Drugi del), Izkrivljeno mišljenje v 12 nepravilnostih : izkrivljeno mišljenje v 12 nepravilnostih - Zidar Gale, Tatjana (Stran 36-40)
- Simbioz@ bo tudi v letu 2012 povezala generacije : v iskanju medgeneracijskega sodelovanja - Zupančič, Urška (Stran 42-44)
- Ustvarjanje blagovne znamke delodajalca po socialnih omrežjih - primer S&T Slovenija - Breznik Alfirev, Teja (Stran 46-49)
- Kompetenčni center za razvoj kadrov v steklarstvu : zviševanje ravni kompetentnosti zaposlenih in konkurenčnosti steklarske panoge - Knežak, Soniboj (Stran 50-52)
- Sistem motiviranja in nagrajevanja v podjetju Trimo : ustrezen sistem nagrajevanja lahko veliko prispeva k motiviranju in delovni storilnosti zaposlenih - Kozic, Tina (Stran 54-57)
- Sodobna kariera in pripadnost poklicu - primerjava med različnimi poklici - Boštjančič, Eva ; Ferjančič, Nuša (Stran 58-64)
- Difficult conversations - Žirovnik Bocelli, Mojca (Stran 67)
- Novost na Ekonomski fakulteti (EF) v Ljubljani : izredni program FELU MBA - Cirman, Andreja (Stran 68-69)
- Po 6. posvetu Urejanje delovnih razmerij v praksi - Šercer, Miha (Stran 70)
- Slovenska kadrovska zveza uresničuje svoje poslanstvo - Pečjak, Vanda (Stran 72-73)
