V dobi digitalizacije in hitrih sprememb se podjetja in organizacije po vsem svetu soočajo s številnimi izzivi in priložnostmi. Od načinov izobraževanja do upravljanja z zaposlenimi, tradicionalne metode se preoblikujejo, da bi bile bolj prilagodljive in učinkovite v sodobnem poslovnem okolju. Igrifikacija, e-izobraževanje in tehnike upravljanja z znanjem so postale ključne komponente uspeha. Ta izdaja osvetljuje nekatere od teh inovativnih pristopov in raziskuje, kako lahko organizacije izkoristijo te trende za izboljšanje svojih operacij, kulture in konkurenčnosti. Vstopite v svet, kjer se tradicija sreča z inovacijami in kjer je človeški kapital bolj cenjen kot kdaj koli prej.

Kazalo

• Čas je za nov odnos do izobraževanja in prenovljeno revijo HRM!- Matej Delakorda- Stran:3
• Digitalna nepismenost je stvar preteklosti- Gaja Zornada- Stran: 6-8
• Duh igrifikacije- Matej Delakorda- Stran: 9-11
• Brez igranja, a s pomočjo iger do znanja- Dr. Julija Lapuh Bele, Helena Miš Šmalc, David Rozman- Stran: 12-14
• Revolucija e-izobraževanja v Sloveniji trka na velika vrata- David Mohar- Stran: 16-19
• Razprostrimo krila: Tehnike in orodja za upravljanje znanja- Dr. Danijela Brečko- Stran: 20-25
• Ocenjevalni center v sveži preobleki- Mag. Blanka Tacer, Mag. Andrej Juričko- Stran: 26-29
• Interna akademija- Lucija Turčić- Stran:30-33
• Izobraževanje ranljivih v podjetju- Barbara Zupančič- Stran: 34-36
• Lahko izvršni kovčing pripomore k višji konkurenčnosti podjetja?- Sabina Ðuvelek- Stran: 37-39
• Moja karierna preobrazba- Vesna Čopič- Stran: 40-41
• Motivacija in odnos do: zaposlenih, družine, plače in čustev: Mag. Peter Dular- Stran: 42-44
• Vpliv delovne motivacije in delovnega zadovoljstva pri delu med dopustom- Eva Boštjančič Tina Kastelic- Stran:46-50
• Inteligenca timov – največja skrita zaloga človeškega kapitala v organizacijah- Stran: 52-54
• Delajmo pametne stvari na pameten način – tudi v javni upravi- Meta Ponebšek- Stran: 55-58
• Kakšne vodje imamo na upravnih enotah?- Alenka Mahne- Stran: 60-63
• Ozaveščanje socialnih partnerjev o pomenu ukrepov za lažje usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti zaposlenih- Dr. Katarina Kresal Šoltes- Stran: 64-65

Več v kategoriji Splošno

Promocijsko besedilo

Novartis Pharma Services Inc. podružnica v Sloveniji

Multipla skleroza: Izzivi, rešitve in priložnosti za zaposlovanje bolnikov z multiplo

Uredništvo HR&M

Organizacijska kultura: kako jo krepijo v najboljših zaposlovalcih?

Intervju

Uredništvo HR&M

dr. Danijela Brečko: »Konflikti niso težava – težava je, če jih ignoriramo«

Intervju

Uredništvo HR&M

Enej Gradišek: »Umetna inteligenca ni grožnja, temveč priložnost«

Več člankov iz te kategorije