Psihologija

Vpliv psihološke pogodbe na pripadnost in ohranjanje zaposlenih

Čas branja 6 min

Psihološka pogodba, kot neformalni poslovni dogovor med delodajalcem in zaposlenim, je eden izmed pomembnejših neekonomskih in nepravnih mehanizmov, ki se v okviru sodobnih načinov vodenja ljudi vse bolj uporablja pri zvišanju uspešnosti in učinkovitosti tako zaposlenih kot organizacij. Med drugim ima psihološka pogodba pomembno vlogo tudi pri doseganju pripadnosti in ohranjanju zaposlenih.


Številka:

Več v kategoriji Psihologija

Več člankov iz te kategorije