Prispevki osvetljujejo različne izzive, s katerimi se srečujejo kadroviki, od razvoja kompetenčnih modelov, vodenja z zgledom, upravljanja in razvoja talentov do spoprijemanja z nezaželenim vedenjem in absentizmom. Poudarjena je tudi pomembnost avtentičnega vodja, ki vodi s pozitivnostjo in zavzetostjo.

Pravni vidiki zaposlovanja, kot je odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu ali open-ended contracts, prinašajo dodatno kompleksnost v delo HR specialistov.

Skupna nit vseh člankov je pomen nenehnega izobraževanja in razvoja na področju kadrovske dejavnosti. To se odraža tudi v številnih dogodkih in konferencah, ki jih organizira Slovenska kadrovska zveza.

Kazalo

• 30 let Zveze društev za kadrovsko dejavnost : slovenska kadrovska zveza prenovljena vstopa v nove poslovne izzive - Pečjak, Vanda (Stran 3)
• Deset pasti pri razvijanju in uveljavljanju kadrovske strategije - Kaše, Robert (Stran 6-9)
• Vrednost HRM v manjših in srednje velikih podjetjih : zakaj in kako imeti vse, kar imajo veliki - Černigoj, Matej (Stran 10-15)
• Skupaj s poslom : vloga HR-poslovnega partnerja - Mrak, Matej (Stran 16-19)
• Spodbujajmo inovativnost zaposlenih za zagotovitev trajne konkurenčne prednosti podjetja : resnično uspešna podjetja sama ustvarjajo pravila igre - Bračun, Franc ; Štempihar, Aleš (Stran 20-25)
• Vodenje z zgledom : kako postati avtentični vodja prihodnosti - Sánchez, Karin Elena (Stran 26-29)
• Razvoj kompetenčnega modela ZRSZ : pot do celovitega managementa človeških virov - Kohont, Andrej ; Žižek, Lučka ; Kamnik, Gordana (Stran 30-33)
• Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu - Jablanovič, Sanja (Stran 34-36)
• Potencial za razvoj podjetja je v talentih : dobra praksa upravljanja in razvoja talentov v slovenskih in mednarodnih podjetjih - Žezlina, Janez (Stran 37-42)
• Priznanje ACS za izobraževanje odraslih letos v Slovensko Bistrico : kljub krizi ne zmanjšujejo stroškov izobraževanja - Korošak, Maja (Stran 43-45)
• Zbliževanje : premislek o vlogi ravnanja z ljudmi kot spodbujevalca - Vodopivec, Vesna (Stran 46-47)
• Slovenska kadrovska zveza v letu 2011 sodeluje v tekmovanju za evropsko kadrovsko nagrado - Vodopivec, Vesna ; Novak, Katja (Stran 46-49)
• Nezaželeno vedenje in absentizem: percepcija pri managerjih - Dular, Peter (Stran 50-55)
• Pogovor z ddr. Matjažem Mulejem o inovativnosti v slovenskih podjetjih - Mulej, Matjaž (Stran 56-59)
• Pozitivnost kot sredstvo za doseganje večje zavzetosti - Fry, Ron (Stran 60-63)
• Odgovorna sem, torej sem - Sánchez, Karin Elena (Stran 64)
• Kdaj bo vodja usposobljen za vodenje s coachingom - Zidar Gale, Tatjana (Stran 66-67)
• Open-ended contracts - Žirovnik Bocelli, Mojca (Stran 68)
• Stopimo na pot iskanja vrhunca - Krajnović, Edita (Stran 70)
• Ustvarjanje Slovenske kadrovske zveze skozi pregled strokovne informativne revije - Brečko, Daniela (Stran 71-73)
• Kadrovski dnevi : 14. in 15. aprila 2011 v Portorožu - Žnidarič, Boris (Stran 74-77)
• Balkanski kadrovski vrh v Tirani - Aljančič Falež, Vera (Stran 82)
• Dnevi občin in srečanje županov: Ustvarjalnost razvoja - Krajnović, Edita (Stran 83)
• Predstavitev nagrajencev Slovenske kadrovske zveze 2011 (Stran 84-85)

Več v kategoriji Splošno

Promocijsko besedilo

Novartis Pharma Services Inc. podružnica v Sloveniji

Multipla skleroza: Izzivi, rešitve in priložnosti za zaposlovanje bolnikov z multiplo

Družba

Uredništvo HR&M

Država ponuja denar za kompetence trajnostnega razvoja in finančne pismenosti

Družba

Uredništvo HR&M

Postanite HR ekipa leta 2025! 

Prakse

Sabina Lokar

Detox prenova procesov: Manj birokracije, več zadovoljstva

Več člankov iz te kategorije