HR&M Oktober 2013
Čas branja 1 min
V svetu, ki se neprestano spreminja, postaja izobraževanje ključ do prilagajanja in napredovanja, tako za posameznike kot za organizacije. Pravni vidiki, kot so tisti, ki se nanašajo na spolno nadlegovanje, poudarjajo potrebo po nenehnem izobraževanju in ozaveščanju. Hkrati se srečujemo s izzivi različnih generacij, ki delijo ali zadržujejo svoje znanje, ter s potrebo po metodoloških pristopih za merjenje učinkovitosti izobraževalnih programov. Vse to je pomembno v kontekstu vseživljenjskega učenja in kariernega razvoja. Ta uvod ponuja vpogled v raznolike teme, ki jih obravnavamo v naslednjih besedilih.
Kazalo
- Z izobraževanjem do spremembe vedenja in večje učinkovitosti - Dr. Danijela Brečko - Stran:3
- Pravni vidiki spolnega nadlegovanja in drugih oblik posegov v pravico do enakopravnosti (1. del)- Dr. Rok Lampe- Stran:6-14
- Metodološki prijemi za merjenje učinkov izobraževanja zaposlenih- Dr. Adriana Rejc Buhovac- Stran: 16-19
- Usmerite svoje podjetje na zmagovito pot- Aleš Štempihar, Matej Gal Pintar, Andrej Zupan, Mag. Janez Žezlina- Stran:22-25
- Znanje različnih generacij: deliti ali ne deliti – to je zdaj vprašanje- Dr. Jana Žnidaršič- Stran:26- 32
- Korporativna univerza kot gospodarski model izobraževanja tudi v Sloveniji- Edita Gabrič- Stran: 34-37
- Spoznati sebe, da bi lažje razumeli druge- Mag. Marijana Jazbec- Stran: 38-41
- Sozvočje življenja in dela, Triglav.smo - Marica Makoter- Stran:42-43
- Zakonska urejenost delovnih razmerij v državah članicah Evropske unije- Miha Zimšek- Stran:44-48
- Vpliv vodij na socialni kapital v podjetju- Mag. Robert Cmiljanič- Stran: 50-54
- Vseživljenjska karierna orientacija – priložnost za podjetja in njihove zaposlene- Katja Jeraj- Stran:56-59
- Etika (2. del):odgovornost in spoštovanje- Dr. Miro Cerar-Stran:60
- Dileme voditeljstva-Bojan Brank- Stran:62
- Teaching Business English: Whom Do You Need?- Mojca Žirovnik Bocelli- Stran: 64-65
- Program dela SKZ za obdobje 2013–2014- Programski svet SKZ - Stran:66-67
- Poročilo o realizaciji programa SKZ za obdobje od 1. 7. 2012 do 30. 6. 2013- Upravni odbor (UO) SKZ- Stran:68