Družba

Kaj kaže Slovenia Well-being Survey 2025? 

Čas branja 4 min

Skrb za dobro počutje zaposlenih postaja ena ključnih prioritet organizacij. Raziskava Slovenia Well-being Survey 2025 prinaša poglobljen vpogled v potrebe in pričakovanja glede delovnih ugodnosti ter izzive, s katerimi se soočajo delodajalci pri oblikovanju učinkovitih programov za podporo zaposlenim. 

V raziskavi, ki jo je izvedel Mercer Marsh Benefits, je sodelovalo 67 podjetij iz različnih sektorjev, kar omogoča celosten pregled trendov in praks na področju zaposlovanja, zdravja in dobrega počutja. Poročilo poudarja, da so zadovoljni in zdravi zaposleni ključni za uspešnost podjetij, saj neposredno vplivajo na produktivnost, inovativnost in dolgoročno stabilnost organizacij. 

V času, ko se delovna kultura vse bolj prilagaja novim oblikam dela, kot sta delo na daljavo in fleksibilni delovni čas, je nujno, da podjetja razumejo, kako lahko prilagodijo svoje programe ugodnosti, da bodo ustrezali raznolikim potrebam zaposlenih. Raziskava razkriva, da so fleksibilne ugodnosti, podpora duševnemu zdravju in dodatne zdravstvene storitve med najpomembnejšimi elementi, ki jih zaposleni danes iščejo. 

Poleg tega poročilo izpostavlja izzive, kot so zagotavljanje enakosti v dostopu do ugodnosti, upravljanje tveganj in stroškov ter učinkovita komunikacija z zaposlenimi o razpoložljivih možnostih. Vse to kaže na potrebo po celostnih in prilagodljivih strategijah, ki bodo podpirale dobro počutje zaposlenih na vseh ravneh. 

Glavne ugotovitve raziskave:  

1. Fleksibilne ugodnosti kot odgovor na raznolike potrebe zaposlenih 

Raziskava kaže, da se podjetja vse bolj zavedajo pomena prilagodljivih ugodnosti, ki zaposlenim omogočajo izbiro med različnimi možnostmi, kot so wellness programi, dodatni dnevi dopusta, ali podpora za dodatno izobraževanje. Tak pristop povečuje zadovoljstvo zaposlenih in omogoča boljšo uskladitev delovnih pogojev z njihovim življenjskim slogom. 

2. Delo na daljavo – priložnost in izziv 

Večina anketiranih podjetij je uvedla ali razširila možnosti za delo na daljavo. To je prineslo večjo fleksibilnost in izboljšalo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, vendar pa se pojavljajo tudi izzivi, kot so občutek izolacije in težave pri ločevanju delovnega časa od prostega časa. Podjetja morajo zato razvijati strategije za podporo zaposlenim v teh novih okoliščinah. 

3. Pomen zavarovalnih ugodnosti za zaposlene 

Zavarovalni paketi, ki vključujejo zdravstveno, nezgodno in življenjsko zavarovanje, ostajajo temeljni del ugodnosti, ki jih podjetja ponujajo.  

Zaposleni cenijo občutek varnosti, ki ga prinašajo zavarovane ugodnosti za zaposlene, kar pozitivno vpliva na njihovo zvestobo in motivacijo. 

V času negotovosti in hitrih sprememb na trgu dela so zavarovalne ugodnosti ključni dejavnik, ki zaposlenim zagotavlja zaščito pred nepredvidenimi dogodki in zdravstvenimi tveganji. 

Podjetja, ki vlagajo v kakovostne zavarovalne programe, ne le izboljšujejo zadovoljstvo zaposlenih, ampak tudi zmanjšujejo tveganja za izostanke z dela in povečujejo splošno produktivnost. 

4. Naraščajoča vloga dopolnilne medicinske oskrbe 

Zaradi povečane obremenjenosti javnega zdravstvenega sistema in rastočih pričakovanj zaposlenih po hitrejši in boljši zdravstveni oskrbi, podjetja vse pogosteje vključujejo dopolnilne medicinske storitve, kot so specialistični pregledi, fizioterapija in telemedicina. 

5. Potreba po celostnih programih za dobro počutje 

Kljub zavedanju o pomenu zdravja in dobrega počutja zaposlenih, je število podjetij, ki izvajajo celovite programe, še vedno nizko. Takšni programi vključujejo fizično zdravje in duševno zdravje: prehrano, telesno aktivnost in podporo pri obvladovanju stresa. 

6. Dopolnilni pokojninski načrti kot del dolgoročne strategije 

Dodatni pokojninski načrti so pomemben element, ki zaposlenim zagotavlja finančno varnost po upokojitvi. Večina podjetij v Sloveniji ponuja tovrstne načrte, kar je pomembno za privabljanje in zadrževanje talentov, zlasti v luči demografskih sprememb. 

7. Raznolikost in osebni razvoj kot konkurenčna prednost 

Podjetja, ki ponujajo raznolike kompenzacijske pakete in možnosti za osebni in strokovni razvoj, so bolj uspešna pri privabljanju in zadrževanju zaposlenih. Vključevanje izobraževanja in usposabljanja v ugodnosti zaposlenim omogoča rast in večjo angažiranost. 

Raziskava Slovenia Well-being Survey 2025 jasno kaže, da se slovenska podjetja zavedajo pomena dobrega počutja zaposlenih in se trudijo prilagoditi svoje programe ugodnosti novim izzivom in pričakovanjem.  

Zavarovalne ugodnosti za zaposlene so med najpomembnejšimi elementi, ki zagotavljajo občutek varnosti in pripadnosti, kar je ključno za dolgoročno uspešnost podjetij.  

Fleksibilnost, podpora zdravju in varnosti ter možnosti za osebni razvoj so ključni elementi, ki oblikujejo sodobne delovne pogoje. 

Vendar pa je še vedno prostor za izboljšave, zlasti na področju celostnih programov za dobro počutje in učinkovite komunikacije z zaposlenimi o razpoložljivih ugodnostih. Podjetja, ki bodo znala te izzive nasloviti, bodo v prihodnosti bolj konkurenčna in uspešna, saj bodo lahko bolje podpirala svoje zaposlene in ustvarjala okolje, kjer lahko vsak posameznik doseže svoj polni potencial. 

Oznake:
Številka:

Več v kategoriji Družba

Več člankov iz te kategorije