Bomo čez čas delali le tri dni v tednu? Ali je sploh možno delati manj, podjetju pa prinesti več? Kakšne so izkušnje podjetij po ...
Spremembe v organizacijah z zgodovinskega vidika kažejo, da je v šestdesetih in sedemdesetih letih prejšnjega stoletja organizacijsko ...
Odkrijte, kako v letu 2024 obvladovati odhod sodelavca v drugo službo in ohraniti pozitivno delovno klimo v vaši organizaciji. Prispevek ...
Namen članka je osvetliti zapleteno medsebojno delovanje kadrovskih in pravnih strokovnjakov ter poudariti našo skupno vlogo pri ...
Dragi bralci, v aktualni izdaji revije HR&M smo združili številne ključne teme, ki so odločilne za uspeh organizacij. Vprašanje, ...
Osebna agilnost, odpornost in mentalno ravnovesje. To so ključne kompetence, s katerimi bomo posamezniki ohranjali svoje relevantnosti v ...
V digitalni dobi je ključnega pomena najti ravnotežje med tehnologijo in človeškim stikom pri komuniciranju s sodelavci. Digitalna ...
Velikokrat sem slišala stavek: »Premajhni smo, ne potrebujemo HRM-ja.« HRM pokriva ogromno funkcij in ena od njih je pridobivanje ...
Kaj za delodajalce pomeni upad mladih generacij in kakšen je pogled na prihodnost trga dela?Kakšna dela danes iščejo mladi in kaj ...
Skrb za zaposlene v Skupini Triglav je postavljena visoko na lestvici ciljev, ki jih želimo osvajati vsak dan in vse dni v letu. Ta skrb ...
