Intervju z Željko Modrej, strokovnjakinjo za organizacijsko kulturo, in Metko Demšar Goljevšček, strokovno vodjo v zavodu Nazaj na konja
Močna kultura učenja ni le konkurenčna prednost, temveč ključni element za trajnost podjetij. Obstaja veliko člankov, knjig in ...
Kako mentorstvo in coaching prispevata k razvoju zaposlenih in ustvarjanju vključujočih ter inovativnih delovnih okolij?
Kako A1 Slovenija razvija kulturo stalnega učenja?
Kako organizacije lahko vzpostavijo kulturo stalnega učenja in zakaj je to ključno za dolgoročni uspeh?
Pri vprašanjih podpore in financiranja razvoja ljudi pogosto naletimo na prvo pomembno oviro: člani vodstva in drugi deležniki ...
oga vodje je ključna v spreminjajočem se svetu. Vodje morajo ustvariti varno okolje za inovacije, učenje iz napak, stalno izboljševanje ...
Rast in razvoj zaposlenih kot ključen element reševanja izzivov delodajalcev. Pogoj za dolgoročno uspešnost organizacij so zaposleni, ...
