Če želimo razumeti, kje energija odteka in kako se vrača, moramo pogledati celoten sistem. Energija zaposlenih namreč ni le posledica ...
Ko zaposleni izgubi bližnjega, organizacije pogosto nimajo odgovora, kako ravnati. Standardni protokoli ne zadoščajo, vodje in sodelavci ...
Žalovanje je kompleksen proces, ki ga ne gre zatirati ali zanemarjati. Za boljše odnose, boljšo klimo in višjo zavzetost zaposlenih, ki ...
Dolgoročna uspešnost organizacije ni odvisna zgolj od prisotnosti zaposlenih, temveč od ravni delovne zmogljivosti, ki je ob tej ...
Raziskava EU-OSHA razkriva izboljšanje duševnega zdravja pri delu v Sloveniji: manj stresa, več ozaveščenosti in manj stigme duševnih ...
Izmensko in nočno delo porušita cirkadiani ritem, povečata zaspanost, tveganje za nesreče in dolgoročna zdravstvena tveganja. Članek ...
Skrb za dobro počutje zaposlenih postaja ena ključnih prioritet organizacij. Raziskava Slovenia Well-being Survey 2025 prinaša ...
Preberite zgodbo Darje Hvala o njeni izgorelosti in poti okrevanja.
V tem članku ne bomo pisali o prenizki zavzetosti, ampak o fenomenu pretirane zavzetosti. Torej, kaj je pretirana zavzetost, kako do tega ...
»Najprej sem izgorel. Potem pristal na psihiatriji. Zdaj imam še ADHD. In veš kaj? Hvala. Vesolju, življenju, čemurkoli že.« S temi ...
