HRM
DR. TIM ELMORE
Ali bomo gradili zidove ali mostove?
Prepogosto ljudje vstopijo v tekmo za višji položaj, namesto da bi se osredotočili na svojo rast.
HRM
HRM
Starejši : mlajši – spopad ali priložnost?
Z oblikovanjem kulture in poslovnih vrednot bomo zagotovo imeli konkurenčno prednost.
HRM
Dr. Tomaž Savšek
Sožitje umetne in naravne inteligence v tovarnah prihodnosti
Da podjetje lahko prodre na mednarodni trg oz. se na njem obdrži, mora ponuditi nekaj boljšega, drugačnega, mora obvladati ...
HRM
Za revijo HR&M TONJA BLATNIK
Dr. Tim Elmore: Bomo gradili zidove ali mostove
Dr. Tim Elmore je ustanovitelj in direktor Growing Leaders, neprofitne organizacije, katere cilj je vzgajati bodoče voditelje. Uvrščen ...
HRM
Monika Horvatič
Smiselno je slediti petim korakom
Podjetniško okolje je podvrženo nenehnim spremembam. Eno najpomembnejših vlog uvajanja sprememb na delovnem mestu je odigrala prav ...
HRM
Aaron Marko
Starejši : mlajši – spopad ali priložnost?
Danes, ko se v podjetjih srečujejo tudi štiri različne generacije, je to za večino stres. Hkrati pa je izjemna priložnost za prenos ...
HRM
Matjaž Fajfar
Če bomo hoteli, nas bo razvoj umetne inteligence naredil bolj človeške
Kaj nam prinaša digitalizacija v naslednjih letih, kako bo vplivala na naše poslovno in zasebno življenje ter kako bo vplivala na HRM? ...
HRM
TEUTA ALIJA, MAG. POSL. VED., strokovnjakinja za avtentično vodenje in razvoj koncepta kreativnosti na individualni, timski in organizacijski ravni v družbi inovativnosti in RED. PROF. DR. SANDRA PENGER, Ekonomska fakulteta v Ljubljani, Katedra za management in organizacijo
Vloga avtentičnega vodenja v procesu kreativnosti na individualni in timski ravni
Avtentično vodenje predstavlja zlati standard vodenja v organizacijah in je široko razširjen družbeni trend v letu 2019 glede na ...
HRM
Prof. dr. Danica Purg, Prof. Dr. Arnold Walravens
Kako zares paradoksalna je HRM resničnost?
Ker so spremembe stalnica, se vsakodnevno soočamo s tridimenzionalno resničnostjo preteklosti, sedanjosti in prihodnosti. Ni trenutka ali ...
HRM
Marija Paladin
Merjenje delovne zavzetosti in motivacije zaposlenih
Merjenje delovne zavzetosti in motivacije zaposlenih ni novost na kadrovskem področju. A glede na širši družbeni kontekst, spreminjanje ...