HRM
Dr. Luka Jan
Povezanost članov tima
Pandemija COVID-19 in posledično delo na daljavo je time po celem svetu postavilo na veliko preizkušnjo in presekala sivino. Timi so ...
HRM
HRM
Prof. dr. Tjaša Redek
Kadri v času negotovosti in tehnoloških sprememb
V zadnjem obdobju je na poslovanje podjetij in spremembo poslovnih modelov ter praks močno vplivala zlasti 4. industrijska revolucija, ...
HRM
Domen Ocepek
Učinkovit razvoj kompetenc je vgrajen v kadrovske procese
Kompetentnost posameznika, projektnega tima in podjetja, ki ga prepozna okolica – trg, se doseže s tem, da podjetje razvoj kompetenc ...
HRM
Za revijo HR&M TONJA BLATNIK, JASMINA SPAHALIĆ, urednica HR&M revije
Ivan Papič: Bodimo sprememba, ki jo želimo videti
Pogovarjali smo se s prejemnikom najprestižnejšega državnega priznanja na področju kadrovske stroke mag. Ivanom Papičem, direktorjem ...
HRM
Peter Čas, Steklarna Hrastnik: Močna in povezana ekipa smo
Po prejemu prestižnega naziva mag. Ivana Papiča nas je zanimal tudi pogled na pridobljeni naziv in uspešnost poslovanja steklarne, ...
HRM
Monika Horvatič
Klasični kandidacijski postopki bodo kmalu preteklost
Glede na ugotovitve LinkedIn raziskave o prihodnosti zaposlovanja bodo investicije v tehnologijo in orodja za zaposlovanje, v naslednjih ...
HRM
Goran Gledić
Priložnost za pospešitev preobrazbe
Funkcija upravljanja s človeškimi viri je v zadnjem desetletju močno napredovala na poti razvoja od tradicionalnega transakcijskega in ...
HRM
Aleksandra Kregar, Nataša Tovornik, Ana Gabršček
Vloga kulture podjetja pri uresničevanju strategije
Strategija in kultura podjetja na žalost v številnih podjetjih še vedno ostajata v dveh različnih svetovih. Le redka vodstva se ...
HRM
JASMINA SPAHALIĆ, urednica HR&M revije
Kaja Galič, prejemnica naziva kadrovski up 2020: Za napredek je še veliko prostora
Kaja Galič je kadrovski up leta 2020, po izobrazbi magistrica psihologije. Trenutno deluje v eni izmed večjih mednarodnih korporacij, ...
HRM
Dr. Darija Aleksić, Dr. Matej Černe
Ko prožno delo postane nuja
Zaradi trenutne situacije je bilo veliko zaposlenih primoranih svoje tradicionalne oblike dela zamenjati za delo od doma. Delo od doma je ...