Uvodnik
Peter Ribarič
Spodbujanje k doseganju ciljev
Nosilna tema aktualne številke je motivacija in nagrajevanje. Pred nami je konec leta, ko običajno potegnemo črto in je potrebno ...
Št. 19; dec 2018/jan 2019
HRM
Mag. Alenka Grm
Zakaj pogovori o plači ne bi smeli biti tabu
Pogovorom o plačilu so praviloma izogibamo, čeprav prav plačilo pomembno vpliva na naš odnos do dela, zavzetost in seveda na ...
HRM
Dr. Matej Černe
Nagrajevanje za skrivanje znanja?
Sistemi in prakse nagrajevanja predstavljajo eno od ključnih kadrovskih dejavnosti za povečevanje motivacije in zagotavljanje uspešnosti ...
HRM
Nika Sebič Koračin
Vzajemna povratna informacija kot temelj krepitve vloge zaposlenih in uspešnega podjetja
Kaj je skupno vsem kadrovskim sistemom? Kaj je tisto, kar pripisuje vrednost posamezniku, ekipi v podjetju ali celotni organizaciji? S čim ...
Družba
Konferenca, kjer ustvarjamo najboljše ideje za prenos znanja in dobrih praks
Fotoutrinki s konference EDUTAINMENT 2018, 1. in 2. oktobra 2018, v Portorožu Hvala vsem, ki ste s pozitivno energijo ustvarjali ...
HRM
Polona Zavrtanik
Sodobni pristopi motiviranja v visoko tehnoloških podjetjih in pomen tehnike aktivnega poslušanja
Globalna uspešna podjetja, kot na primer Google, Facebook, Alibaba in drugi, sledijo filozofiji, ki pravi, da so zaposleni na prvem mestu, ...
Družba
Uredniški odbor revije HR&M
Julien Frezard: Vsi si želimo biti del zmagovalne ekipe
Z Julienom Frezardom, direktorjem proizvodnje v kranjskem podjetju Goodyear Dunlop Sava Tires, smo se pogovarjali o slogu poslovnega ...
HRM
Staš Pišek
Pomembnost strateškega menedžmenta človeških virov v sodobnem poslovnem okolju
Čeprav je menedžment človeških virov že nekaj časa v vsakem podjetju in organizaciji področje, brez katerega si dobri menedžerji ne ...
Psihologija
Tisa Frelih
Motivacija in sistemi nagrajevanja v možganih
Kdaj smo najbolj motivirani za delo in katere nagrade nas spodbujajo k višji produktivnosti? V kakšnih okoliščinah doživljamo ...
Prakse
Urška Škerbič
Zdravje – stanje popolnega fizičnega, socialnega in duševnega blagostanja
Pogovor s sodelavci o telesnem in duševnem zdravju na delovnem mestu bi bil še pred leti pravzaprav nemogoč, saj se o tem ni govorilo. ...
