O pojmu zavzetosti zaposlenih je zapisanega in raziskanega veliko, podjetja se ukvarjajo s pojmom, izvajajo redne raziskave in iščejo ...
Še vse prevečkrat se podjetja lotijo izzivov in želenih sprememb na pretirano poenostavljen način in so potem presenečeni in zmedeni, ...
»Vse ima, pa ni rezultatov.« Pogosto izrečen stavek trenerjev v praktično vsakem športu. Opisuje (pre)večkrat viden scenarij ...
Strokovnjaki pravijo, da ima vsaka ekipa točno tako kulturo, kot si jo zasluži. Nemalo člankov je v zadnjem času na temo vodenja na ...
Še ne tako dolgo nazaj je identiteta posameznika izhajala iz različnih temeljev: religija, družbeni razred, narodna in politična ...
Živimo v novem, unikatnem obdobju, kjer avtomatizacija, globalizacija in digitalizacija že zadnje desetletje povzročajo fragmentacijo ...
Že pri iskanju talentov imamo lahko veliko težav, če se tega lotimo na napačen način. Zato je dobro vedeti, da je upravljanje s ...
Pravimo, da na mladih svet stoji. Prepričana sem, da se večina kadrovskih strokovnjakov ukvarja z vprašanji, kako nasloviti potencial ...
Zakonitosti dela se spreminjajo in v ne tako oddaljeni prihodnosti nas čakajo številne spremembe. Spremembe v delu in delovnih procesih, ...
Številni dejavniki prispevajo k izjemnosti organizacije, a navsezadnje so ljudje tisti, ki ustvarjajo konkurenčno prednost. V današnjem ...
