Preberite, zakaj igrivo mentorstvo spodbuja večjo uspešnost, zadovoljstvo in osebni smisel razvoja.
Bolniški stalež brez zdravnika, bolniška kot podaljšek dopusta, prisotnost alkohola in prepovedanih drog na delovnem mestu – vse to ...
Več kot en razlog, zakaj morate priti na HR&M festival 2025.
Zakaj klasični pristopi k oblikovanju strategij danes pogosto odpovedujejo?
Delo v okoljih visokega pritiska zahteva ravnovesje med zahtevami in regeneracijo, saj lahko dolgotrajna izpostavljenost stresu vodi v ...
Vesna M. Kovač je HR strokovnjakinja, ki je po izgorelosti pričela s tistim, kar jo je že dolgo klicalo - coachingom za bolj strateško ...
Na letošnji HR&M festival se vrača s temo prihodnosti dela, kjer bo izzval tradicionalne pristope k upravljanju uspešnosti in pokazal, ...
V tem članku ne bomo pisali o prenizki zavzetosti, ampak o fenomenu pretirane zavzetosti. Torej, kaj je pretirana zavzetost, kako do tega ...
V vsakem timu se prej ali slej znajdemo pred izzivi – omejeni viri, časovni pritiski, nejasna navodila, različne osebnosti in nenadne ...
Kako pritegniti, razvijati in zadržati mlade talente? Kako se njihova pričakovanja spreminjajo in kakšno delovno okolje si želijo? Na ...
