Po opazovanju številnih projektnih iniciativ se kaže zelo jasen vzorec: kljub dodelanim predstavitvam, uglednim ponudnikom in podpori ...
Na oder letošnjega Slovenskega kadrovskega kongresa (#loveHR Summit) je stopil človek, ki odgovornost operacijske sobe vsakodnevno ...
Nekje od leta 2022 naprej so takrat predvsem mlajše generacije delavcev začele spreminjati svoj odnos do dela. Za ta pojav se je ...
Nova zakonodaja (ZLZD) odpira vrata modelu, ki v tujini beleži 24-odstotno višjo produktivnost. O tem, kako preseči strah pred prenosom ...
Čas, ko je bila plača tabu tema, se neizogibno izteka. Evropska direktiva o preglednosti plač od podjetij zahteva razkritje plačnih ...
V zadnjih letih smo se v podjetjih veliko naučili o hibridnem delu, delu na daljavo in o tem, kako ohranjati učinkovitost ekipe tudi ...
Pred kratkim sem na omrežju LinkedIn zasledila objavo, v kateri so izpostavili dosežke korporativnega centra za izobraževanje v letu ...
Digitalna preobrazba je danes ena glavnih strateških prioritet organizacij. Raziskave družb McKinsey (1) in Deloitte (2) potrjujejo njen ...
Organizacije danes veliko pozornosti namenjajo začetku zaposlitvene poti. Procesi iskanja kadra, selekcije in uvajanja so postali ...
Če zavzetost v organizaciji ni stabilna, se je smiselno vprašati: iz česa se zavzetost v resnici napaja? In kako bo to spreminjalo ...
