Splošno

Zmagovalci izbora HR&M projekt leta 2024: Novartis, Mikro+Polo in Planinska zveza Slovenije

Čas branja 3 min

Na letošnjem HR&M festivalu 2024 smo razglasili zmagovalce izbora za HR&M projekt leta. Bralci revije in portala HR&M ter udeleženci festivala so izglasovali tri najboljše HR projekte, ki izstopajo po svoji inovativnosti, vključevanju zaposlenih in pozitivnih vplivih na delovna okolja. Zmagovalci prihajajo iz različnih sektorjev in vsak od njih prispeva k izboljšanju praks na področju upravljanja z ljudmi.

V nadaljevanju vam predstavljamo letošnje zmagovalce: Mikro+Polo v kategoriji mala in srednje velika podjetja, Novartis v kategoriji velika podjetja in Planinska zveza Slovenije v kategoriji javne in nepridobitne organizacije.

Mikro+Polo: Psi na delovnem mestu

Mikro+Polo je z inovativnim projektom Psi na delovnem mestu uvedel prijaznejše in bolj sproščeno delovno okolje za svoje zaposlene. Zaposleni lahko svoje pse pripeljejo s seboj na delo, kar je pripomoglo k zmanjšanju stresa, izboljšanju zadovoljstva in produktivnosti ter večji povezanosti med sodelavci. Projekt je še en dokaz, da lahko organizacije s premišljenimi ukrepi močno vplivajo na počutje in motivacijo zaposlenih.

Ključni poudarki projekta:

Nataša Pirc Kovačič, vodja kadrovske službe Nomago, Dejan Hojnik, vodja marketinga Mikro+Polo, Sabina Lokar, urednica revije HR&M, Planet GV.

Novartis: Uvedba plačne transparentnosti v Novartisu v Sloveniji

Novartis je s projektom Uvedba plačne transparentnosti v Novartisu v Sloveniji postavil nove standarde na področju nagrajevanja zaposlenih. Projekt, ki je del njihove zaveze v okviru mednarodne koalicije za enako plačilo (EPIC), zaposlenim omogoča večjo preglednost glede razponov plač, primerjalne analize in pravičnost pri nagrajevanju. Poleg izboljšanja zaupanja med zaposlenimi in vodji, je projekt pripomogel k zmanjšanju nezavedne pristranskosti ter povečal odgovornost vodij pri določanju plač.

Ključni poudarki projekta:

Nataša Pirc Kovačič, vodja kadrovske službe Nomago, Mojca Kokalj, direktorica kadrov Novartis Slovenija, Sabina Lokar, urednica revije HR&M, Planet GV.

Planinska zveza Slovenije: inPlaninci po Slovenski planinski poti

Projekt inPlaninci po Slovenski planinski poti Planinske zveze Slovenije je izjemen primer vključevanja oseb z invalidnostjo v aktivnosti, ki sicer morda ne bi bile dostopne za vse. S pomočjo prostovoljcev in ustreznih prilagoditev so invalidi in osebe s posebnimi potrebami dobili priložnost, da sodelujejo na pohodih po Slovenski planinski poti. Projekt je ne le povezal ljudi iz različnih skupin, temveč tudi poudaril pomen inkluzije in enakopravnosti v vseh vidikih življenja.

Ključni poudarki projekta:

Jurček Nowakk, vodja projekta inPlaninec s svojimi člani in podporniki, Nataša Pirc Kovačič, vodja kadrovske službe Nomago, Sabina Lokar, urednica revije HR&M, Planet GV.

Podelitev nagrad in poglobljene predstavitve najboljših HR&M projektov

Priznanja smo zmagovalcem podelili na HR&M festivalu, ki se je odvijal 17. septembra 2024 na Fakulteti za računalništvo in informatiko v Ljubljani. Glasovali so bralci revije in portala HR&M ter udeleženci festivala, ki so prepoznali in nagradili projekte, ki izstopajo na področju upravljanja z ljudmi in izboljševanja delovnega okolja.

Med top finalisti so bili še Agilcon (mala in srednje velika podjetja), Iskraemeco, Ljubljanske mlekarne in Generali zavarovalnica (velika podjetja) ter NUK in Zavod Dornava (javne oziroma neproditne organizacije).

Vse zmagovalne projekte bomo podrobneje predstavili tudi v tiskani reviji HR&M, zato ne zamudite naslednje številke, ki bo izšla 18. oktobra 2024. 

Oznake:

Več v kategoriji Splošno

Več člankov iz te kategorije