Polona Novak Maljkovič
Kako spodbujati novo kulturo dela
Ni dvoma, da se je svet leta 2020 dramatično spremenil. Podjetja zdaj na novo definirajo svojo novo »normalnost« in se hitro prilagajajo ...
Ni dvoma, da se je svet leta 2020 dramatično spremenil. Podjetja zdaj na novo definirajo svojo novo »normalnost« in se hitro prilagajajo ...
Na Slovenskem kadrovskem kongresu Love HR Summit je zmagovalka izbora postala Mateja Tišler, direktorica upravljanja s kadri v ...

Svet se je spremenil. In spremenilo se je tudi izobraževanje. Končno. Potrebna je bila nova svetovna kriza, da je izobraževanje, ...
Živimo v času, ko se vse okoli nas spreminja. Pandemija je razvoj le še pospešila in te spremembe so zaznamovale način našega ...
Slovenski kadrovski kongres se je letos z novim imenom #LoveHR Summit vrnil v svoj tradicionalni spomladanski termin. Aprila smo se na ...
Kako organizirati delo in vplivati na zaposlene tako, da bo podjetje sposobno dosegati najboljše rezultate in brez večjih pretresov ...
V zadnjem času je vse več pozornosti ponovno namenjene konceptu organizacijske kulture, ki ji po eni strani pripisujemo zasluge za vse, ...
Pristranost je lahko namerna ali nezavedna in v obeh primerih predstavlja oviro posameznikom na delovnih mestih. Pristranosti danes ...
Tudi izobraževanje se spreminja in pojavljajo se novi trendi, povezani predvsem z digitalizacijo. Tako študij na daljavo kot vse ostale ...
Spodbujanje inovativnosti ne vodi le v poslovne dosežke, temveč omogoča tudi krepitev odnosov znotraj in zunaj podjetja. Dokaz za to je ...
