Prakse

HR&M projekt leta 2026: Znanih je 7 finalistov

Čas branja 3 min

Izbor najboljših kadrovskih praks tudi letošnjo jesen prinaša vpogled v najbolj inovativne, trajnostno naravnane in podatkovno podprte HR&M projekte v Sloveniji. Med prispelimi prijavami je strokovna komisija izbrala finaliste, ki v treh tekmovalnih kategorijah dokazujejo, kako sistematično upravljanje kadrov, razvoj kompetenc ter spodbujanje organizacijske kulture neposredno prispevajo k poslovnemu uspehu in družbeni odgovornosti.

Spodaj predstavljamo letošnje finaliste po posameznih kategorijah. V kategorijah za mala in srednje velika podjetja ter javne in nepridobitne organizacije sta pogoje izpolnjevala po dva finalista, v kategoriji velikih podjetij pa so finalisti trije. Vabljeni k branju predstavitvenih člankov ter oddaji vašega glasu za zmagovalne projekte.

Mala in srednje velika podjetja

V kategoriji malih in srednje velikih podjetij se predstavljajo organizacije, ki z agilnostjo, osebnim pristopom in inovativnimi praksami gradijo visoko zavzetost ter mednarodno prepoznavnost svojih ekip:

Intera: Onboarding: skozi igrifikacijo procesa do povezane in učinkovite ekipe
Kadrovski model, ki temelji na grajenju dolgoročnih odnosov, spodbujanju inovativnosti ter ustvarjanju spodbudnega delovnega okolja za razvoj vrhunskih digitalnih rešitev in sodelovanja znotraj ekipe.
👉 Preberite več o HR&M projektu podjetja Intera

Detektivsko varnostna agencija: Mednarodna izmenjava detektivov
Pionirski projekt na področju specifične panoge, ki prek mednarodnih izmenjav omogoča prenos dobrih praks, širjenje strokovnih kompetenc ter dvig kakovosti storitev in profesionalizacije v detektivski dejavnosti.
👉 Preberite več o HR&M projektu Detektivsko varnostne agencije

Javne in nepridobitne organizacije

V kategoriji nepridobitnih in javnih organizacij sta finalista projekta, ki z inovativnimi pristopi rešujeta izzive prostovoljstva, vključevanja mladih, dobro počutje zaposlenih ter trajnostni razvoj skupnosti:

Gasilska zveza Ljubljana: A tud’ti? (Sodoben pristop k pridobivanju, razvoju in opolnomočenju gasilskega kadra v urbanem okolju)
Model naslavlja pomanjkanje prostovoljnih gasilcev v urbanem okolju. Z uvedbo dvojnega operativnega članstva in poletnih kadrovskih inkubatorjev omogoča aktivno vključevanje ter ohranjanje operativne pripravljenosti mladih in mobilnih posameznikov.
👉 Preberite več o HR&M projektu Gasilske zveze Ljubljana

Univerzitetni klinični center Ljubljana: Smeh je pol zdravja
Interni projekt, namenjen sprostitvi in krepitvi duševnega zdravja zaposlenih v zahtevnem zdravstvenem okolju. Prek stand-up nastopov in skečev, v katerih so sodelovali tako zdravstveni delavci kot znani komiki, so okrepili medosebne odnose, dvignili motivacijo ter izpostavili pomen skrbi za dobro počutje v javnem sektorju.
👉 Preberite več o HR&M projektu UKC Ljubljana

Velika podjetja

V kategoriji velikih podjetij se finalisti predstavljajo z obsežnimi transformacijami – od digitalne pismenosti in opolnomočenja prodajnih struktur do učinkovitega upravljanja velikih organizacijskih sprememb:

Zavarovalnica Triglav: Ambasadorstvo prodaje
Strukturiran triletni mentorski program, ki implicitno znanje in izkušnje najboljših prodajnih zastopnikov prenaša na mlajše generacije sodelavcev. Model hkrati razvija mentorirance in krepi vodstvene kompetence mentorjev ter dokazano dviguje prodajne rezultate.
👉 Preberite več o HR&M projektu Zavarovalnice Triglav

A1 Slovenija: All in, as One – Skupaj gradimo prihodnost
Podatkovno voden organizacijski razvojni projekt, katerega cilj je, da vsak zaposleni pridobi vsaj eno ključno veščino prihodnosti. Z uporabo lastnih AI agentov, analitike Workday ter peer-to-peer učenja projekt demokratizira razvoj in preprečuje nastanek digitalnih razkorakov med zaposlenimi.
👉 Preberite več o HR&M projektu A1 Slovenija

Generali zavarovalnica: (Ve)selimo se! Organizacijska sprememba, ki je povezala zaposlene
Celovit model upravljanja sprememb ob selitvi sedeža podjetja in 500 zaposlenih na novo lokacijo. S pomočjo mreže 22 ambasadorjev, agilnih pristopov ter humoristične interne video serije so negotovost ob spremembi preoblikovali v novo delovno izkušnjo.
👉 Preberite več o HR&M projektu Generali zavarovalnice

Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja. Svoj glas za najljubši projekt lahko oddate na tej povezavi. Razglasitev zmagovalcev in svečana podelitev bo na Pre:plet festivalu, 22. septembra 2026, na Ekonomski fakulteti v Ljubljani (v HR areni ob 12. uri).

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije