Zimske razmere za delavce na prostem niso prijazne; za kaj mora poskrbeti delodajalec, ko se temperature spustijo konkretno pod ničlo?
Junija 2026 direktiva o plačni transparentnosti v EU ne bo odprla vprašanja plač. Ta so že dolgo na mizi in po hodnikih podjetja. ...
Žalovanje je del življenja, pa vednar se pogovoru o tem raje izognemo. Poskusimo v letu 2026 to spremeniti - preverite, zaaj.
Naraščanje bolniških odsotnosti je realen in za organizacije resen izziv. Pritisk na delovne procese, nadomeščanja in stroške je ...
Živimo v obdobju, ki ga ne moremo več opisati zgolj kot negotovega. Svetovni politično gospodarski red se sooča s konvergenco ...
V HR&M vabimo HR strokovnjake, vodje, pravnike in druge poznavalce dela z ljudmi, da s konkretnimi izkušnjami iz prakse soustvarjate ...
Leto 2025 je zaznamovalo izjemno širok razpon tem, ki odsevajo, kako hitro se spreminja svet dela. V vsaki številki HR&M smo ...
Dolgoročna uspešnost organizacij temelji na zaposlenih različnih generacij, njihovemu znanju, izkušnjah, odnosih ter sposobnosti in ...
V svetu zaposlovanja postaja tišina pri zaposlitvenem procesu vse pogostejša praksa. Ghosting – neodzivnost delodajalcev ali kandidatov ...
V Telekomu Slovenije smo leta 2024 v štiriletnem strateškem poslovnem načrtu začrtali tri ključne stebre rasti v obdobju hitrih ...
