Kako močno se današnja sodobna poslovna okolja zavedajo pomena različnosti generacij, prepletenih v delovne procese? Znajo vodje ...
Podjetja in organizacije so kot človeško telo, ki mora delovati sinhrono in skupaj kot ekipa, če želi biti uspešno. Pri uravnoteženem ...
Kultura. Za nekatere skorajda brezvezen pojem, za druge vse. Zame osebno je temelj. Brez tega temelja nisem pripravljena z vami graditi ...
Ljudje na delovnem mestu preživimo približno eno tretjino svojega življenja, zato je primerno delovno okolje ključnega pomena tako za ...
Splošno je znano, da pripadniki iste generacije razvijejo podobna stališča in prepričanja, ki temeljijo na skupnih in deljenih ...
Ste se že kdaj vprašali, zakaj nekatere organizacije kar prekipevajo od energije in življenja, medtem ko v drugih vlada stagnacija in se ...
Globalizacija vpliva na delovne vzorce zaposlenih v velikih in majhnih državah po celem svetu. Več ljudi začenja kariero v globalnih ...
Tema raznolikosti ni nova in na prvi pogled za slovenske razmere ne tako zelo bistvenega pomena. Tudi mednarodne raziskave, na primer, še ...
Kako razviti kulturno inteligentnost? Kulturno inteligentnost in vse medkulturne kompetence sposobnosti se lahko naučimo. Kulturna ...
Tri predpostavke: »Razlikovanje – raznolikost – pogoj za življenje« (François Cheng). Če želimo raznolikost videti v pravi luči, ...
