Uvodnik
Peter Ribarič
Generacije in motivacija
Tokratno predpraznično številko nekoliko več namenjamo milenijcem in sami motivaciji pri razvoju dela in vodenja. Morda je ravno ta ...
Št. 25; dec 2019/jan 2020
Družba
Zala Brečko
Prehranske navade zaposlenih
Rezultati raziskav vedno znova nakazujejo na pomembno povezavo prehranskih navad posameznika z njegovim zdravjem, zdravje posameznika pa z ...
Družba
Za revijo HR&M TAMARA VALENČIČ
Urša Žorž: Noben me ne razume
Bila sem priča dogodku, ki je pritegnil mojo pozornost predvsem zaradi naslova, nenavadne ure in dneva, pa tudi zato, ker sem bila malo ...
Družba
Sandra Kralj
Kako slovenska podjetja skrbijo za zdravje zaposlenih
O pomembnosti zdravja zaposlenih se govori že dolgo, v zadnjih letih pa podjetja temu primerno namenjajo tudi ustrezna sredstva za izvedbo ...
Družba
Magdalena Fabčič, univ. dipl. biol.
Marmelada, smisel življenja in zmanjšanje umrljivosti
Lahko močan občutek smiselnosti lastnega življenja, občutek, da vemo, zakaj smo na tem svetu, vpliva na fizično in umsko zdravje ter ...
HRM
Dr. Darija Aleksić
Kakšnih delovnih mest si želijo digitalni domorodci
Digitalizacija je zaznamovala razvoj nove generacije, tako imenovanih digitalnih domorodcev, generacije Y oziroma milenijcev. Raziskave ...
Psihologija
Staš Žnidar
Vodje v odnosih
Vodja ima v osnovi namen, da posameznika in ekipo usmerja in omogoči, da se ti udejstvujejo s polnim potencialom. Tisto, kar predpostavlja ...
HRM
Teuta Alija, mag. posl. ved., Red. pprof. dr. Sandra Penger
Vloga avtentičnega vodenja v procesu kreativnosti na individualni in timski ravni
Izraz avtentičnost izvira iz grške filozofije in označuje humanistično psihološko naravnanost, ki pomeni, samemu sebi naj bo ...
Kolumna
Petra Božič Blagajac, Maja Lončar
Pozitivno vodenje ima dolgoročne učinke
Voditi nekoga je privilegij, ki s seboj nosi odgovornost delati na najboljši možen način. Biti vodja v svojem bistvu pomeni, da imamo ...
HRM
Sabina Đuvelek, Žan Lep
Zakaj razvijati mrežo notranjih coachev
Metoda coachinga je vse bolj prepoznana kot ena najbolj učinkovitih metod razvoja zaposlenih, saj je fleksibilna, hkrati pa zelo ciljno ...
