Uvodnik
Peter Ribarič
Kompetenca prilagajanja
Opažamo, da so se v času od izbruha Covid-19 močno okrepile prakse dela od doma. Delo od doma v marsikateri organizaciji zdaj že ...
Št. 29; avg/sep 2020
HRM
Maja Majstorović Hajduković
Osebna agilnost
V nepredvidljivosti leta 2020 se trudimo napovedati, katere veščine bodo potrebne za uspeh v prihodnosti organizacij. Kakšne so ...
Prakse
Katja Novak
Priložnosti in izzivi e-izobraževanja v podjetjih
Hiter razvoj informacijsko-komunikacijskih tehnologij odpira vedno nove možnosti na področju izobraževanja zaposlenih. Nekatera, ...
HRM
Sanda Jerman
Priložnost za ozaveščanje kolektivnih slepih peg
Za razvoj kompetenc (tako na ravni posameznika kot organizacije) je potrebno dobro poznavanje sebe, okolja in priložnosti v okolju (bodisi ...
Družba
Za revijo HR&M TAMARA VALENČIČ
Matej Radinja: Taborništvo, popotnica za življenje
Kadroviki smo si enotni, da je izkušnja taborništva v življenjepisu kandidata vredna pozornosti, povezujemo jos preživetjem v naravi in ...
HRM
Dr. Luka Jan
Povezanost članov tima
Pandemija COVID-19 in posledično delo na daljavo je time po celem svetu postavilo na veliko preizkušnjo in presekala sivino. Timi so ...
Družba
Aleksandar Jerinić
Starševstvo na delovnem mestu
Razdvojenost med vlogo starša in vlogo delavca ne bo nikoli zares izginila. Spopadamo se s slabo vestjo in skrbmi, kadar nas ni ob otroku ...
HRM
Prof. dr. Tjaša Redek
Kadri v času negotovosti in tehnoloških sprememb
V zadnjem obdobju je na poslovanje podjetij in spremembo poslovnih modelov ter praks močno vplivala zlasti 4. industrijska revolucija, ...
Družba
Teja Breznik Alfirev
Res razumemo, kaj je coaching?
V podjetjih je dokaj običajno, da se deli poslovne zadevena »trde« (finančni rezultati, produktivnost, obvladovanje stroškov, ...
Vodenje
Mag. Barbara Besek
Večja konkurenčnost organizacije
Na uspeh organizacije, poleg kakovostnih produktov ter storitev, v veliki meri vpliva tudi kakovosten kader, ki ga organizacija zaposluje. ...
