Dani Polajnar, Nataša Jelovčan
Notranji in zunanji trenerji za področje timskega dela
Timsko delo postaja za uspešno delovanje modernih organizacij iz leta v leto bolj pomembno. Kompleksnost problemov in prepletenost ...

Timsko delo postaja za uspešno delovanje modernih organizacij iz leta v leto bolj pomembno. Kompleksnost problemov in prepletenost ...

Le kdo še ni slišal za igrifikacijo (ang. gamification)? V zadnjih petih letih je uporaba pojma postala izredno razširjena in ...

Delo kariernega svetovalca je, da osebe motivira h kreativnosti in ustvarjanju nečesa novega. Ta značilnost je namreč tista, ki je v teh ...

Pravijo, da so odlični projekti pokazatelj dobre ekipe in pozitivnega vzdušja. Hotela sem se prepričati o tandemu HR-ja in najvišjega ...

Dejstvo, da je HR stroka povezovalni člen v ospredju vseh poslovnih funkcij v podjetju, vemo že dalj časa. Vendar pa se HR večinoma še ...
»Desetletje človeka«, »moč ljudi«, »glas človeka« … Takšne oznake lahko pogosto zasledimo v zadnjem obdobju kot dobrodošlo ...
Razumevanje motivacije je ključnega pomena za doseganje poslovnih in osebnih ciljev podjetij in zaposlenih. Sodobna psihološka, ...
Slovenska družinska podjetja prispevajo 67 % dodane vrednosti slovenskih podjetij in zaposlujejo 70 % delovne sile. Zato je na vidik ...
Veliko je govora o tem, kako naj bo poslovna strategija oblikovana, strukturirana in kako naj jo razvijamo, precej manj pa o načinih, kako ...
Ima močan odpor proti tradicionalnim programom uvajanja sprememb, saj jih je preveč utrpela na lastni koži (in nekatere tudi sama ...
