Kdo so ljudje v podjetju, ki začutijo naše iskrice v očeh, postavijo prave ljudi na prava delovna mesta, prepoznajo naše prednosti in ...
V zadnjih desetletjih se je, vsaj v Evropi, v Sloveniji pa še posebej, zelo spremenilo okolje medsebojnih srečevanj in odnosov. Številna ...
Kateri so glavni vzroki spremenjene vloge HR-a in kakšno vlogo ima v poslovnem svetu danes. HR-ovec se je prelevil iz generalista v visoko ...
Zavedati se je namreč treba, da je nerazdružljivo povezano dvoje – kaj je dobro za našo organizacijo in kaj lahko organizacija ...
Je naše počutje vzrok ali posledica našega delovanja? Oboje, zato bi morala biti v vseh življenjskih obdobjih naša osnovna naloga skrb ...
Vedno obstaja še boljša verzija. Boljša verzija opravila, procesa, poti, načina, izdelka, storitve, odnosa, človeka. Ne za vsako ceno ...
Znano je, da delo pozitivno vpliva na samozavest ljudi. Kdor ima službo, je v boljšem čustvenem in psihičnem položaju kot brezposelni. ...
Delim osebno izkušnjo coachinga z namenom ozaveščanja o pomenu vseživljenjskega učenja, opolnomočenja lastnih potencialov, rušenja ...
Kadrovska služba in vodilni v podjetjih se srečujejo z množico podatkov in informacij, ki se včasih preprosto izgubijo in jih ne morejo ...
Še ne tako dolgo nazaj je identiteta posameznika izhajala iz različnih temeljev: religija, družbeni razred, narodna in politična ...
