Ko kot predavateljica in trenerka delam z vodji, velikokrat slišim vzdihovanje o tem, kako veliko se je treba z ljudmi ukvarjati. Za ...
Velikokrat se srečujem z izjavami managerjev, ki gredo skoraj vedno v smeri: »Rasli bomo, zaposlovati moramo.« Le redko kdo se vpraša, ...
Na zastavljeno vprašanje, kako v času, ko je dnevna poplava novo objavljenih delovnih mest po številu že skoraj presegla količino ...
Šport in posel sta iz leta v leto bolj povezana. Prepletenost je prepoznana na različnih ravneh. Šport na vrhunski ravni je vse bolj ...
Na splošno velja, da je v mladih in razvijajočih se podjetjih z močno klimo ter pripadnostjo kandidate za ključne funkcije bolje iskati ...
»Naj ostanem ali grem?«, ni le vprašanje, ki si ga je leta 1981 zastavila punck rock skupina The Clash v svoji pesmi (angl. naslov: ...
Danes se veliko govori in piše o tem, kako razvijati in zadržati ključne kadre v podjetju, vendar pa je take kadre treba najprej ...
V interesu uspešnega podjetja je, da ima zdrav in motiviran kader, ki je pripravljen na nove poslovne izzive. V korporativnem svetu je ...
Organizacije si prizadevajo ne le za tehnološki razvoj, ampak se morajo v okviru obstoječega sistema norm in vrednot tudi socialno in ...
Ko menedžerji, vodje in iskalci talentov še vedno bobnamo bojne ritme v »vojni za talente«, ali nismo morda pozabili na večje tveganje ...
