Veliko je govora o tem, kako naj bo poslovna strategija oblikovana, strukturirana in kako naj jo razvijamo, precej manj pa o načinih, kako ...
Vrednote – to je magična beseda, zaradi katere se sami vidimo v boljši luči, mi druge in oni nas. Pred petimi leti smo v Ameriški ...
Ima močan odpor proti tradicionalnim programom uvajanja sprememb, saj jih je preveč utrpela na lastni koži (in nekatere tudi sama ...
Pravilno vključevanje in razumevanje mlade generacije ter vzpostavitev delovnega okolja, ki temelji na zaupanju, sta bili ključni temi ...
Naša stranka je bila srednje velika posvetovalnica s sedežem v Veliki Britaniji in na Irskem. Name so se obrnili zaradi delovanja ...
Z razvojem tehnologije, ki se eksponentno stopnjuje, lahko pričakujemo še večjo avtomatizirano podporo operativnim funkcijam. Človek bo ...
V sklopu prenovljene HRM konference, dogodka BEEP!, smo letos že trinajstič podelili nagrade za najboljše HRM projekte v Sloveniji. ...
Bistvo vodenja ni v tem, da vodijo najpametnejši, najhitrejši in najboljši, ampak da vodijo tisti, ki znajo problemsko situacijo ...
Vsako podjetje in vsaka organizacija je sistem. To ni nobena skrivnost, a bolj zapleteno je ugotoviti, kateri so sestavni deli tega ...
Za vse, ki poznate japonsko kulturo, je vest o uvajanju coachinga v tradicionalno japonsko podjetje malo presenečenje. Delovna disciplina ...
