V sklopu prenovljene HRM konference, dogodka BEEP!, smo letos že trinajstič podelili nagrade za najboljše HRM projekte v Sloveniji. ...
Bistvo vodenja ni v tem, da vodijo najpametnejši, najhitrejši in najboljši, ampak da vodijo tisti, ki znajo problemsko situacijo ...
Vsako podjetje in vsaka organizacija je sistem. To ni nobena skrivnost, a bolj zapleteno je ugotoviti, kateri so sestavni deli tega ...
Za vse, ki poznate japonsko kulturo, je vest o uvajanju coachinga v tradicionalno japonsko podjetje malo presenečenje. Delovna disciplina ...
Znan rek Mary Engelbreit, ilustratorke otroških knjig, pravi: »Če česa ne maraš, potem to spremeni; če tega ne moreš spremeniti, ...
Kolikokrat ste si popoldne, ko ste prišli iz službe, zaželeli, da bi se lahko znebili vseh napetosti, skrbi in utrujenosti, ki so se ...
Koliko ljudi ve, kdo so tako imenovani knowmads? Koliko managerjev, ko prevzame vodilne funkcije, preučuje svoje vrednote, vrednote ...
Za trenutek si predstavljajmo situacijo, ko HR-jevec sedi v svoji pisarni in sreča dobro vilo, ki mu lahko izpolni le eno željo glede ...
Organizacije, ki bodo želele biti uspešne v 21. stoletju, bodo morale znati vsako delovno mesto preoblikovati v poslanstvo. Svojo ...
Revolucija je relativno hitra in absolutno dramatična sprememba (popolni preobrat). Ta sprememba lahko poteka na družbenem ali ...
