Uvodnik
Saša Mrak
Kje se cedita med in mleko?
Digitalizacija z bliskovito hitrostjo zahteva hitre in učinkovite spremembe v poslovnih modelih, procesih in razumevanju upravljanja ...
Št. 07; dec 2016/jan 2017
Prakse
Zmagovalne prakse 2016: Amcham in mladi voditelji, Petra Kocjan
740 mladih potencialov iz več kot 180 podjetij
Program AmCham Young ProfessionalsTM je način razmišljanja in platforma za osebni in karierni razvoj posameznika z izjemnim potencialom. ...
HRM
Tamara Barič, HR Trendi 2017
Prenos zunanjih trendov v interno okolje – izziv št. 1 za HR
Konec vsakega leta je tako za posameznike kot podjetja priložnost, da se ozremo nazaj in pogledamo, kaj smo naredili dobro in kaj bi lahko ...
Družba
dr. Valentina Franca
Vzdržnost dela: bomo lahko delali pri 60.?
Kaj se dogaja v Sloveniji, je javno vprašala namestnica direktorja Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer ...
HRM
dr. Danijela Brečko
Nacionalna raziskava organizacijske energije: Koliko produktivne energije imamo zares v Sloveniji?
Fenomen organizacijske energije so že leta 2002 začeli raziskovati na Inštitutu St. Gallen v Švici, njegova glavna raziskovalka dr. ...
Psihologija
Mag. Franka Bertoncelj
Čustvena inteligentnost kot zmagovalna praksa pri delu z ljudmi
Inovativne, agilne in sodelovalne organizacije so uspešne. Sposobne so hitre prilagoditve spremenjenim zunanjim ali notranjim ...
HRM
Tamara Barič
Facebookovo osvajanje korporacij
Ali bomo vsi pisali vse v angleščini? Kaj pa, če nekdo govori samo domač jezik? Kolegi iz Srbije, Belorusije, Bolgarije – bodo ...
Psihologija
Janez Logar
Želite več profita? Zmanjšajte količino strahu.
Več kot dvajset let sem delal v poslovnem svetu. Nikoli ni bilo lahko. Še najlepše je gledati urejene ljudi, lepe obleke, drage ...
HRM
Matej Golob
Upravi prodajte del FTE* – ja
»Vsi bi radi vbrizgnili startup DNA v svoja podjetja, ste opazili to?« je v tretji minuti svojega otvoritvenega nagovora letošnje Lean ...
Kolumna
Bojana Zupanič
Razlika med dobrimin odličnim HR-ovcem
»Ja, res moramo poenostaviti naše HR-procese. Čimprej moramo pripraviti delavnico. Ampak tokrat moramo povabiti HR-ovce iz vseh koncev ...
