Spoštovane kolegice in kolegi, ko pišem ta uvodnik in se okoli nas dogajajo izrazite spremembe. Še včeraj nepredstavljivo, je danes ...
Izzivi in priložnosti družinskih podjetij pri graditvi delovne kulture. Naučite se izboljšati motivacijo, lojalnost in rezultate ...
Disruptivne panoge se vedno soočajo z izzivom pridobivanja zaposlenih za delo v poklicih, ki so tako novi, da pred desetletjem niso niti ...
Blagovna znamka podjetja smo zaposleni, ker zaupamo ljudem, ne logotipom. In znamčenje podjetja kot delodajalca imamo, če hočemo ali ne. ...
Pri zaposlenih ne cenimo samo formalne izobrazbe in strokovne usposobljenosti za doseganje dobrih rezultatov pri delu, temveč tudi uporabo ...
Povečevanje števila zaposlenih v podjetju načeloma pomeni, da je podjetje na dobri poti, da se poslovna sodelovanja povečujejo, stranke ...
Skrb za zdravje in kakovostno življenje zaposlenih je ena ključnih usmeritev in predstavlja del poslanstva – odkrivanja novih poti za ...
Medsebojnega sodelovanja med subjekti na trgu, tj. (zlasti) pravnih oseb, si ni mogoče predstavljati brez obstoja upniško dolžniškega ...
Danes, še bolj kot kadar koli prej, živimo v svetu, ki je prežet s povratnimi informacijami. Deležni smo jih prav vsi, tako v osebnem ...
Da podjetje lahko prodre na mednarodni trg oz. se na njem obdrži, mora ponuditi nekaj boljšega, drugačnega, mora obvladati ...
