Uvodnik
Peter Ribarič
HR nikoli več ne bo isti
Zadnji dve leti sta bili drugačni od vseh, ki smo jih do zdaj doživeli. Naše poslovanje in poslovno okolje sta se spremenila. Prav ...
Št. 37; dec 2021/jan 2022
Prakse
JASMINA SPAHALIĆ, urednica revije HR&M, Foto: Gregor Ravnik
Zmagovalec HR&M projekta v kategoriji javni in neprofitni sektor: Prostovoljci –srce Sopotnikov
V zagotavljanju brezplačnih prevozov za starejše je naša pozornost usmerjena v prostovoljce, ki so vozniki in družabniki starejših. ...
Družba
Foto: Gregor Ravnik
HR&M konferenca 2021: Izkustvo mogočega
Konec novembra je na Bledu potekala HR&M konferenca, kjer smo se osredotočili na to, kako povečati ugled med potencialnimi partnerji, ...
Družba
Mag. Nadiža Pleško
Dobro duševno in fizično počutje je odgovornost vseh
Prizadevanje in spodbujanje dobrih navad ter skrbi zase koristi najprej posamezniku, potem delodajalcu, seveda pa se to odraža tudi ...
Družba
Jasna Knez
Coaching kompetence za trajnostno vodenje
Coaching je kot razvojno orodje namenjeno vsem tistim, ki si želijo spremembe oz. nadgradnje na poslovnem ali osebnem področju. Deležni ...
HRM
Nina Pozderec
Zakaj sestanki ne delujejo in kako lahko postanejo bolj učinkoviti?
Velika večina podjetij dober del svojega časa nameni upravljanju financ, ki so skrbno načrtovane in pod stalnim nadzorom. Denar mora ...
Družba
Javor Škerlj Vogelnik
Spopadanje z razdiralnim govorom obsojanja
Eden ključnih strahov, za katerega slišim, da ga imajo direktorji v podjetjih, je strah pred izgubo avtoritete nad zaposlenimi, poleg ...
HRM
Sintja Leva Bukovnik
HR strateška podpora v selekcijskih postopkih
Negativna izkušnja kandidata za zaposlitev lahko vodi do odločitve, da bo ponudbo sprejel drugje, morda celo po tem, ko ga v svojem ...
Družba
Doc. Dr. Tina Bregant, Dr. Med.
Epidemija covid kot nasedla ladja na kleči zaupanja
Epidemija covid-19 je razkrila marsikaj. V znanstveno usmerjeni srenji to obdobje sodi med znanstvene prelomnice1, ko smo spoznali delo ...
HRM
Tilen Gorenšek
Vpliv digitalizacije na strateški menedžment človeških virov
Strateški menedžment človeških virov se ne dotika samo človeških virov, temveč prinaša vrednost zaposlenim, organizacijam, ...
