V zadnjem času je vse več pozornosti ponovno namenjene konceptu organizacijske kulture, ki ji po eni strani pripisujemo zasluge za vse, ...
Pristranost je lahko namerna ali nezavedna in v obeh primerih predstavlja oviro posameznikom na delovnih mestih. Pristranosti danes ...
Zagotovo je ena konkretnejših posledic globalne pandemije COVID-19 ta, da so se standardi za poslovanje in vodenje podjetij spremenili. ...
WELLy je triletni projekt, ki ga sofinancira program Evropske unije Erasmus+. Gonilna sila projekta je redna profesoricadr. Annmarie Gorenc ...
Če želimo organizaciji in timom, v katerih delujemo, omogočiti večjo agilnost, moramo v delovnem okolju vzpostaviti psihološko ...
V zadnjih desetletjih se je, vsaj v Evropi, v Sloveniji pa še posebej, zelo spremenilo okolje medsebojnih srečevanj in odnosov. Številna ...
Kadroviki in direktorji se soočajo s hudim bojem za ključne kadre na trgu dela. V vsakodnevnem iskanju novih kadrov pogosto zanemarijo ...
Industrija je ključni dejavnik razvoja družbe, a trenutna načela nenehne rasti in razvoja, brez upoštevanja omejenosti virov, niso ...
V hitro spreminjajočem se svetu je napovedovanje prihodnosti tvegano. Kljub temu pa smo lahko prepričanio štirih globalnih trendih, ki ...
