Tematike HR so v času pandemije zaradi primarne potrebe po zagotavljanju varnosti in zdravja sodelavcev, neprekinjenosti poslovanja in ...
Na teoretičen in empiričen način smo raziskovali potrebe in motivacijo generacije milenijcev ter kako se z vodenjem te spopadajo njihovi ...
Vsaka organizacija je edinstvena in vsaka gospodarska panoga se na določen način razlikuje od drugih. Vsak zaposleni, tudi znotraj iste ...
Individualni načrt uvajanja in mentorstvo sta ključna za uspešno uvajanje novega sodelavca. Strukturiran in prilagojen program uvajanja ...
Ljudje se bomo morali naučiti sodelovati z roboti, bodisi fizičnimi ali programskimi. Njihove prednosti poleg proizvodnih okolij trenutno ...
V času četrte industrijske revolucije, imenovane tudi doba digitalizacije, v času hitrih sprememb in nepredvidljivih dogodkov je za ...
V času sprememb se pogosto zanemari pomembnost vloge HR. HR ima ne glede na spremembe in negotove čase ključno vlogo pri prepoznavanju ...
Prevečkrat slišimo: »Ko bi le to vedeli (prej)!«. Zakaj? Ker znanje in izkušnje ostanejo skrite. Morda je vse celo zapisano, a ...
Nadobudneži in razni eksperti, ki se ukvarjajo s spremljanjem in proučevanjem globalnih fenomenov ugotavljajo, da se je po hitri ...
Čustva vplivajo na uspeh, sodelovanje in zavzetost, pa tudi na odločanje, ustvarjalnost in medosebne odnose. Številnim voditeljem je ...
