Zanimivo je, ko govorimo o vrednotah, nas večina najprej pomisli na zdravje, nato na družino, potem pa še na karierni uspeh. Če se ...
Dekodiramo, načrtujemo in upravljamo korporativno DNK in s tem prevajamo vrednote organizacije v njeno vsakodnevno delovanje. Vsaka ...
V pandemskem času so trendovske HR teme postale del glavnega toka pozornosti in rodil se je pop HR. Pop HR opozarja na aktualne teme, ...
Čeprav se zdi, da gre pri »vojni za talente« za nov koncept, ta izvira iz študije McKinsey & Company iz leta 1997. Avtorji so že ...
Vsaj enkrat na leto se soočimo z vprašanjem, katere veščine bi bilo dobro izboljšati v naslednjem obdobju. Odgovor navadno dobimo s ...
Pandemija je prinesla spremembe v dojemanju in doživljanju izkušnje, ki jo imajo zaposlenih pri delu. V podjetju Microsoft so zaznali te ...
V praksi ugotavljam, da v podjetjih pogosto enačijo splošne in specifične kompetence kot jabolka in hruške v en koš, kot priletijo, ...
Medgeneracijsko sodelovanje je pomembna oblika trajnostnega razvoja, ki izboljšuje blaginjo vseh generacij. Ključno vlogo pri krepitvi ...
Na teoretičen in empiričen način smo raziskovali potrebe in motivacijo generacije milenijcev ter kako se z vodenjem te spopadajo njihovi ...
Vsaka organizacija je edinstvena in vsaka gospodarska panoga se na določen način razlikuje od drugih. Vsak zaposleni, tudi znotraj iste ...
