V času četrte industrijske revolucije, imenovane tudi doba digitalizacije, v času hitrih sprememb in nepredvidljivih dogodkov je za ...
V času sprememb se pogosto zanemari pomembnost vloge HR. HR ima ne glede na spremembe in negotove čase ključno vlogo pri prepoznavanju ...
Prevečkrat slišimo: »Ko bi le to vedeli (prej)!«. Zakaj? Ker znanje in izkušnje ostanejo skrite. Morda je vse celo zapisano, a ...
Nadobudneži in razni eksperti, ki se ukvarjajo s spremljanjem in proučevanjem globalnih fenomenov ugotavljajo, da se je po hitri ...
Čustva vplivajo na uspeh, sodelovanje in zavzetost, pa tudi na odločanje, ustvarjalnost in medosebne odnose. Številnim voditeljem je ...
Začetki psihologije dela in organizacij so se nanašali predvsem na področje iskanja in selekcije kadra. To je še danes eno od glavnih ...
Skrb za zdravje bi morala biti osrednjega pomena v vsaki organizaciji, saj so zaposleni vse bolj izpostavljeni stresu, zato je za ...
Zanimivo je, ko govorimo o vrednotah, nas večina najprej pomisli na zdravje, nato na družino, potem pa še na karierni uspeh. Če se ...
Dekodiramo, načrtujemo in upravljamo korporativno DNK in s tem prevajamo vrednote organizacije v njeno vsakodnevno delovanje. Vsaka ...
V pandemskem času so trendovske HR teme postale del glavnega toka pozornosti in rodil se je pop HR. Pop HR opozarja na aktualne teme, ...
