mag. Janja Milič Velkaverh
5 priporočil za HR v času sprememb
Kako dolgo lahko organizacije preživijo, če vztrajajo pri togih strukturah in zastarelih kadrovskih praksah? Svet okoli nas se spreminja ...

Kako dolgo lahko organizacije preživijo, če vztrajajo pri togih strukturah in zastarelih kadrovskih praksah? Svet okoli nas se spreminja ...
Vloga HR-ja v kriznem menedžmentu presega zgolj administrativne naloge – postavlja se v samo jedro organizacijskih strategij. V kriznih ...
Odkrijte priporočila in smernice, kako lahko HR podpre duševno zdravje in dobro počutje zaposlenih pri delu na daljavo.
V članku osrednje mesto zavzemajo zaposlene mame, ki so se vrnile s porodniškega dopusta. Če se čas nosečnosti beleži v trimestrih, ...
Kako ustvariti delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo slišane, podprte in opolnomočene? V Agilconu so se s programom za psihološko ...
Kaj je bil glavni cilj uvedbe Balance Score Card (BSC) sistema v Iskraemeco in kakšni so rezultati?
Če želimo, da krizo skupaj z zaposlenimi prebrodimo uspešno in ujamemo val prložnosti, moramo že danes delati na psihološki varnosti, ...
Kako s ciljno usmerjenimi strategijami zaposlovanja, mentorstvom in izobraževalnimi partnerstvi oblikovati trajnostno raznolikost?
Kaj je 4K in zakaj so to ključne kompetence prihodnosti?
Močna kultura učenja ni le konkurenčna prednost, temveč ključni element za trajnost podjetij. Obstaja veliko člankov, knjig in ...