V svetu zaposlovanja postaja tišina pri zaposlitvenem procesu vse pogostejša praksa. Ghosting – neodzivnost delodajalcev ali kandidatov ...
V Telekomu Slovenije smo leta 2024 v štiriletnem strateškem poslovnem načrtu začrtali tri ključne stebre rasti v obdobju hitrih ...
Digitalno mentorstvo je danes eden ključnih strateških odgovorov na največji izziv sodobnih organizacij: kako učinkovito povezati ...
Spar Slovenija je zmagovalec priznanja HR&M projekt leta 2025 v kategoriji velikih podjetij – z razlogom, ki presega številke in ...
Institut »Jožef Stefan« (IJS) je zmagovalec priznanja HR&M projekt leta 2025 v kategoriji javnih in nepridobitnih organizacij. S ...
Med prejemniki priznanja HR&M projekt leta 2025 se je v kategoriji malih in srednje velikih podjetij izkazal e-Študentski servis s ...
Delodajalci imajo lahko pomembno vlogo pri tem, kako bodo starejši zaposleni pre š li v pokoj.
Članek pojasni glavne dimenzije fluidnosti, zakaj tradicionalni modeli kadrovanja ne zadostujejo več ter katere prilagodljive prakse jih ...
HR analitika lahko bistveno pripomore k dobrim poslovnim rezultatom. Kaj bi morali meriti za maksimalne učinke?
Preverite dejavnosti, ki sodijo v nov ukrep Vlade RS nadomestila za skrajšan delovni čas.
