Družba
Uredništvo HR&M
Predstavite najboljše HR&M prakse in osvojite naziv HR&M projekt leta 2024
Prijavite vaš HR&M projekt do 4. septembra 2024.
HRM
Družba
Maša Košak, prof. Robert Kaše
Kako hibridno delo vpliva na proaktivnost zaposlenih
Odkrijte odgovor na vprašanje, zakaj je hibridno delo najboljša rešitev za večino organizacij?
Družba
Lovrenc Švegl
Trajnostno vedenje zaposlenih: dejavniki uspeha
Kateri so ključni dejavniki, ki najmočneje vplivajo na trajnostno vedenje zaposlenih v slovenskih podjetjih?
Družba
Katarina Katja Mihelič, Nada Zupan
Žalovanje: Vloga HR-ja v težkih časih
Preberite, kako lahko HR oddelek podpira zaposlene v času žalovanja.
HRM
Aleš Štempihar
Digitalizacija HR-ja: ZAKAJ in KAKO jo izvesti pravilno
Kako lahko pravilna digitalizacija HR procesov prispeva k razvoju digitalnega poslovnega ekosistema, ki spodbuja kreativnost in ...
Družba
Uredništvo HR&M
3 strategije, kako ustvariti odporno organizacijsko kulturo
Odkrijte koristi odporne organizacijske kulture.
Psihologija
dr. Sonja Robnik
Vam ocenjevanje psihosocialnih tveganj povzroča stres?
Odkrijte konkretne ideje, kako preprečevati stres, nadlegovanja in trpinčenje na delovnem mestu.
HRM
Nataša Centa
Kako digitalizacija spreminja upravljanje zaposlenih
Kako digitalizacija preoblikuje tradicionalne HR procese in povečuje organizacijsko učinkovitost?
Intervju
Sabina Lokar
Prihodnost dela: Živeti in delati v različnih državah
Interju o prihodnosti dela z Iwom Szaparjem, ki bo z nami tudi na HR&M festivalu.
Družba
Bernarda Škrabar Damnjanović, Zvonimir Cvetko Damnjanović
Informacijska varnost za kadrovike
Kako kadroviki zagotavljajo informacijsko varnost in varujejo osebne podatke zaposlenih?
