Uredništvo HR&M
Preprečevanje mobinga v organizacijah: odgovornost delodajalcev in pomen ukrepov
Preprečevanje mobinga ni zgolj pravna obveznost, temveč tudi temelj za boljše delovno okolje in večjo zavzetost zaposlenih

Preprečevanje mobinga ni zgolj pravna obveznost, temveč tudi temelj za boljše delovno okolje in večjo zavzetost zaposlenih
HR ima najbrž precej nehvaležno, a hkrati izjemno vlogo v neizogibnih krizah, saj je most med vodstvom in zaposlenimi, z zagotavljanjem ...
Prilagodljivost podjetij na hitre spremembe in njihova odpornost na nepredvidljive razmere pogosto odločata o uspešnosti. Tehnološki ...
Odkrijte, kako se je spremenila organizacijska kultura Microsofta.
Odkrijte, kaj kadroviki pričakujejo v letu 2025.
S Horaciom Llovetom smo se pogovarjali o prepoznavanju vedenjskih lastnosti posameznikov skozi strateško igro Nawaiam
Katere vsebine objavljati za uspešno znamčenje delodajalca na LinkedInu?
Organizacije so hitro spoznale prednosti dela na daljavo, kot so zmanjšanje stroškov, povečana fleksibilnost zaposlenih ter izboljšana ...
Kako oblikovati hibridno delo tako, da povečuje produktivnost in omogoča boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem?
Kaj je certifikat Employer Partner prinesel podjetju Takeda?