Fleksibilne oblike dela postajajo razširjen model dela v organizacijah povsod po svetu. Raziskave kažejo, da se v večini ...
Glavni cilj organizacijskega dizajna je doseči racionalno uporabo vseh virov v organizaciji. Sengul (2018) organizacijski dizajn predstavi ...
Trajnost je v zadnjem času v središču številnih razprav in prav je tako. Naša sedanja dejanja in odločitve imajo namreč dolgoročne ...
Organizacije, ki uvajajo inovativne pristope strateškega HR, imajo konkurenčno prednost pri privabljanju in zadrževanju vrhunskih ...
Bomo čez čas delali le tri dni v tednu? Ali je sploh možno delati manj, podjetju pa prinesti več? Kakšne so izkušnje podjetij po ...
Odkrijte, kako v letu 2024 obvladovati odhod sodelavca v drugo službo in ohraniti pozitivno delovno klimo v vaši organizaciji. Prispevek ...
Namen članka je osvetliti zapleteno medsebojno delovanje kadrovskih in pravnih strokovnjakov ter poudariti našo skupno vlogo pri ...
Velikokrat sem slišala stavek: »Premajhni smo, ne potrebujemo HRM-ja.« HRM pokriva ogromno funkcij in ena od njih je pridobivanje ...
Umetna inteligenca (UI) je že vstopila v kadrovske procese in prinaša številne priložnosti in izzive. Na jutranjem poslovnem srečanju, ...
Civilna zaščita RS, Zavarovalnica Triglav in podjetje Agilcon so letošnji prejemniki uglednega priznanja HR&M projekt 2023, ki smo ...
