Kazalnik priporočenosti delodajalca (eNPS) postaja priljubljeno orodje za merjenje zvestobe zaposlenih, vendar njegova enostavnost skriva ...
V svetu, kjer umetna inteligenca in digitalna transformacija ‘požirata’ proračune, se zdi razvoj mehkih veščin pogosto prva ...
Z vstopom v organizacijo se od posameznikov pričakuje, da bodo delovali v korist organizacije, da bodo znanje, veščine in sposobnosti ...
V organizacijah pogosto opažamo, da so zaposleni naklonjeni učenju, večina si zares iskreno želi razvijati svoje znanje in kompetence. ...
Ko zaposleni izgubi bližnjega, organizacije pogosto nimajo odgovora, kako ravnati. Standardni protokoli ne zadoščajo, vodje in sodelavci ...
HR&M festival se letos predstavlja v novi podobi – kot Pre:plet festival. Ne gre za kozmetično spremembo imena, temveč za ...
Med zanimivimi primeri iz prakse upravljanja odsotnosti z dela izstopa Italija, kjer lahko zaposleni v določenih primerih koristijo ...
Ko se stroški dela povečujejo, se podjetja pogosto zatečejo k hitremu ukrepu zmanjševanju števila zaposlenih ali zamrznitvi ...
Podjetja uvajajo umetno inteligenco z obljubo, da bo zaposlene razbremenila. V praksi pa se pogosto zgodi ravno obratno. Delo poteka ...
Žalovanje je kompleksen proces, ki ga ne gre zatirati ali zanemarjati. Za boljše odnose, boljšo klimo in višjo zavzetost zaposlenih, ki ...
