Tudi v podjetju Agilcon se v zadnjih letih soočajo z izzivi pri iskanju in zadrževanju talentov, ki se najbolj intenzivno izraža v ...
Epidemija je čez noč dobesedno prisilila podjetja v nove oblike dela, četudi jim niso bila naklonjena. So pa na drugi strani imela ...
Močna znamka delodajalca je bistvenega pomena za privabljanje in ohranjanje sodelavcev v vseh panogah. Je proces, ki pomaga ustvariti ...
Spremembe v naravi dela in napredek informacijske komunikacijske tehnologije (IKT) so privedle do razvoja alternativnih, bolj fleksibilnih ...
O vlogi kadrovske funkcije, njenem vse večjem (strateškem) pomenu, novih vlogah in njeni partnerski vlogi do vodstvene funkcije je ...
Ročno pripravljanje poročil postaja stvar preteklosti. HR analitika je prvi korak za bolj učinkovito delo kadrovikov in boljši nadzor ...
Trajnost postaja vse pomembnejša za različne organizacije po vsem svetu, čeprav bi to morali prepoznati že pred desetletji. Vpliv ...
Trajnost in zelena prihodnost sta v našem podjetju ključni del kulture, poslanstva in vizije. Želimo, da to ponotranjijo tudi novo ...
Ali kako smo se v podjetju, v iskanju novih pristopov za pridobivanje deficitarnih kadrov lotili in tudi uspešno izpeljali pilotni projekt ...
Vabimo vas, da se prijavite na razpis za HR ekipo 2023 ali za kadrovski up leta in s tem prispevate k dvigu prepoznavnosti in ugleda ...
