Kolumna
Zinka Kosec
Iščimo spremembe povsod
Vprašanje, ki se pogosto postavi ob uvedbi sprememb v organizaciji je, ali najprej pripravimo sodelavce in nato spremenimo okolje, ali ...
Št. 30; okt/nov 2020
Vodenje
Andrej Vizjak, Sonja Vizjak
S štirimi modeli do petih preskokov
Družinska podjetja so gonilna gospodarska sila v Sloveniji in tudi v ostalih državah Evrope. Poleg številnih prednosti imajo družinska ...
Prakse
Mojca Justin, univ.dipl,. ekon.
Zakaj sistemsko vodenje sprememb?
Ob vsaki spremembi, ki jo vodstvo želi vpeljati v poslovanje, se pri zaposlenih pojavita strah in konflikti. Če te odzive zanikamo, ne ...
Prakse
Ivan Papič
Za transformacijo je ključno vodenje
V Steklarni Hrastnik smo v fazi transformacije podjetja, procesov in prodajnega portfelja. Naš cilj je, da zaposlene v podjetju pripravimo ...
Prakse
Tone Stanovnik
Produktivnost brezstične ekonomije
Zgodovina nas uči, da iz takšnih in drugačnih kriz uspešno izide približno 10 odstotkov podjetji. To so tista, ki so dovolj zgodaj ...
Pravo in davki
Barbara Knez Kostrevc
Prekrški pravnih oseb – kdo je odgovorna oseba?
Za prekrške pravnih oseb niso vedno odgovorni njihovi zakoniti zastopniki, temveč so skladno z Zakonom o prekrških to lahko tudi druge ...
Družba
Piar je moč vsakega posla
Raziskave dokazujejo, da se naložbe v komunikacijo večkratno povrnejo – podjetje je močnejše, uglednejše in prepoznavnejše. Vsakdo, ...
Družba
Dr. Danijela Brečko
Zaposleni morajo postati lastniki sprememb
Spremembe so edina stalnica v življenju tako posameznika kot tudi organizacij. Vsaka organizacija mora zato znati spretno načrtovati in ...
Družba
Za revijo HR&M SAŠA FAJMUT, Amrop.si
Marko Podgornik: Pomembno je doseganje končnega cilja za skupni uspeh
Marko Podgornik vodi Mikro+Polo s srčnostjo, spontanostjo in neomejenim dopustom. Preberite, kako njegov pristop spreminja delovno kulturo ...
Družba
S coachingom do obvladovanja sprememb
S coachingom do obvladovanja sprememb
Večina organizacij se nenehno srečuje s spremembami. Glede na ICF raziskavo iz leta 2018 »Building a Coaching Culture for Change ...