Uvodnik
Peter Ribarič
Kdor hoče, temu ni nič težko, kdor noče, vse
Spremembe so nujne za ohranjanje zagona in prilagajanje silnicam iz našega okolja. A spopadanje s spremembami sproža nasprotujoče ...
Št. 36; okt/nov 2021
Družba
Foto: Dean Grgurica
Slovenski kadrovski kongres 2021: Končno, sodelavci v središču!
Septembra je v Portorožu potekal osrednji HR dogodek v Sloveniji in regiji – Slovenski kadrovski kongres, ki se je letos še posebej ...
HRM
Ajda Makar
Vpeljevanje sprememb z vključevanjem zaposlenih
Spremembe so gonilo napredka. So nujno potrebne za ohranjanje zagona in prilagajanje zunanjim silam. Čeprav v osnovi nosijo zgodbo uspeha, ...
Psihologija
Dr. Andrej Rus
Kako do dobrih idej?
Če hočete doseči vrhunske rezultate, je prva stvar na katero verjetno pomislite, trdo delo. Vajeni smo namreč, da je za odlične ...
HRM
Daniela Bervar Kotolenko
Agilni HR rešitve najde v svojih zaposlenih – ker ve, kako iskati
Današnji nepredvidljiv VUCA svet (volatility, uncertainty, complexity and ambiguity) postavlja kadrovnike pred velike izzive in vse ...
Kolumna
Zinka Kosec
Kaj se skriva za »formacevtskimi lobiji« in »teorijami zarote«?
Je naše počutje vzrok ali posledica našega delovanja? Oboje, zato bi morala biti v vseh življenjskih obdobjih naša osnovna naloga skrb ...
HRM
JASMINA SPAHALIĆ, urednica revije HR&M
Anisa Faganelj, kadrovska managerka leta 2021: V prihodnje nas čakajo precejšnji izzivi
Pogovarjali smo se s prejemnico najprestižnejšega državnega priznanja na področju kadrovske stroke, uni. dipl. sociologinjo Aniso ...
Kolumna
Matej Golob
Obstaja(m) tudi boljša različica
Vedno obstaja še boljša verzija. Boljša verzija opravila, procesa, poti, načina, izdelka, storitve, odnosa, človeka. Ne za vsako ceno ...
HRM
Enej Gradišek
Agilnost in design thinking v HR
Organizacije se danes trudijo izboljšati svojo poslovno agilnost s ciljem, da bodo hitreje zaznavale in se odzivale na spremembe, ki se ...
Vodenje
Alenka Korez Gajšek
Zdrav, zadovoljen in zavzet zaposleni je cilj vsakega vodje
Globalni mega trendi, kot so starajoča se družba, digitalizacija in avtomatizacija delovnih mest, naraščanje atipičnih oblik dela, ne ...
